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违反劳动法休息日规定怎么处罚
劳动法
对周六,日不上班有什么
惩罚
吗
答:
对劳动者在周六周日不上班的行为,并没有惩罚
。但如果劳动者存在严重违反用人单位规章制度的行为的,
用人单位有权解除与劳动者的劳动合同
。有规定
双休日加班用人单位要支付二倍加班工资
的,没有规定必须要双休的,公司可以根据自己的经营和生产需要更改员工休息时间的。法律分析用人单位由于生产经营需要,经与...
劳动时间过长
违反劳动法怎么
处理
答:
一、劳动时间过长违反劳动法的处理:由劳动行政部门给予警告,责令改正,并可以处以罚款
。用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度,保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。 1。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直...
请问星期六,星期天不上班按
劳动法
算旷工吗?
答:
1、请假只扣除请假日的工资,请假是按正常规则的应走的的程序,领导能够接受
。2、旷工不仅没工资还要罚款,旷工是无组织无纪律的表现,是对领导的大不敬。员工请假与旷工的工资待遇的区别:员工请事假属于一种公司允许的行为,而旷工属于公司禁止的行为,员工请事假的,只能对其事假工资进行扣除,而不能对...
节假日不让
休息违反劳动法
吗
答:
一、节假日不让
休息违反劳动法
吗1、节假日不让休息违不违反《中华人民共和国劳动法》,需视情况而定:(1)如果公司不放假,按
规定
支付延长劳动时间报酬的,不违反;(2)如果公司既不按规定放假,又不按规定支付延长劳动时间报酬的,违反,劳动者可以向工会组织和当地劳动行政部门投诉。2、法律依据:《...
周日公司临时要求员工下午去打扫卫生,不去的话
罚款
,
违反劳动法
吗?
答:
你好,这种行为肯定是违反劳动法规定的,是违法行为。周日属于法定节假日,没有这个义务去工作的。如果他罚款的话,
到劳动保障部门去投诉他
。
劳动
者的
休息
权受法律保护吗?公司不按照
规定怎么
办?
答:
第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。第四十三条 用人单位不得
违反
本
法规定
延长劳动者的工作时间。第四十五条 国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的,享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。《中华人民共和国
劳动法
》及相关的司法解释,在一般情况下,劳动者的
劳动休息
权主要...
双休日不休
违反劳动法
吗
答:
因此,双休日不休是不
违反劳动法
的。但是不补休又不支付2倍工资的,就属于违反劳动法了。法律分析
休息日
加班,首先考虑是调休,如果不能调休,则要支付加班费。但是公司强制员工周末加班不合法,劳动法
规定
不得强迫员工加班的。除4种法定情形,用人单位不可以强制员工加班工作;上述法定情形是指以下四种情况...
违法
加班的
处罚
是什么?
答:
违法
加班的
处罚
是按照100元以上500元以下的标准来给予
罚款
,根据《国务院关于职工工作时间的
规定
》,标准工时制是每天工作8小时,每周工作40小时的标准。工作日后延长工作时间称之为加点,
休息日
、法定节假日提供劳动称之为加班。《
劳动法
》第四十一条规定:用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商...
工厂上班没有星期
休息日
,算
违反劳动法
吗?
答:
违反劳动法
。劳动法
规定劳动
者享有每个星期至少一天的
休息
时间。另外的话,劳动合同
法规定
,用工时间每天是8小时,每周最多不超过44个小时。如果用人单位确实因为任务,工程紧张等原因,可以要求加班,但是每天不得超过3小时,每个月不得超过36个小时。法律分析用人单位应保证劳动者每周休息一天。用人单位由于...
工厂上班没有星期
休息日
,算
违反劳动法
吗
答:
用人单位做法
违法
,
劳动法规定
每周保证
休息
一天。周六周日加班如果没有安排调休,应该支付加班费。如果用人单位按做六休一执行,但没有按规定支付星期六的加班费或是没有在半年之内安排调休,也是属于违法的;可以同单位协商,协商不了可以去当地劳动监察部门投诉或是申请劳动仲裁。法律分析职工每日工作八小时...
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