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周末不休息违反劳动法吗
周末不休息违反劳动法吗
答:
法律分析:单休周末不让休息必须加班,违反劳动法
。公司强制员工周末加班不合法,劳动法规定不得强迫员工加班的。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第四十一条 用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体...
周末不休息
是否
违反劳动法
答:
因此,
双休日不休是不违反劳动法的
,但是不补休又不支付2倍工资的,就属于违反劳动法了。法律分析休息日加班,首先考虑是调休,如果不能调休,则要支付加班费。但是公司强制员工周末加班不合法,劳动法规定不得强迫员工加班的。除法定情形,用人单位不可以强制员工加班工作;上述法定情形是指以下四种情况:发...
周末不
给
休息违反劳动法吗
视频时间 00:00
周末
从
不休息
,但周工作时间不超标,
违法劳动法吗
答:
周末从不休息,但周工作时间不超标,
不违法劳动法
。如果公司是每天工作8小时(不含午餐时间),单休且不支付加班费,那就违反劳动法。如果每天工作时间不超过8小时,每周工作时间不超过40小时,即使周末从来不给休息也是合法的。法律分析综合计算工时制时以周、月、季、年等为周期综合计算工作时间的一种工...
周末
上班
违反劳动法吗
答:
法律分析:周末上班一般不违反劳动法
。但根据《劳动法》第三十六条,用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日。第三十七条对实行计件工作的劳动者,用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日。法律依据:《劳动法》第...
周六周日不
让
休息
,
违法吗
答:
1.
周末不
让
休息违法
。根据
劳动法
,劳动者有权享有休息日。若用人单位未经允许取消员工的
周末休息
,这违反了劳动法规定,员工可以向劳动监察部门提出投诉。2. 劳动法规定,一般员工的每日工作时间不得超过八小时。若因工作性质特殊,无法实行标准工作制,用人单位需向劳动行政部门申请,并可实施其他工作和...
周末
上班
违反劳动法吗
答:
法律分析:根据《
劳动法
》规定,国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过40小时,每月加班时间不超过36小时的工时制度。如果用人单位安排劳动者
周末
工作的,应当安排劳动者补休,若不能安排补休的,应当按不低于工资的百分之二百的支付工资报酬。法律依据:《劳动法》第四十四条 有下列...
周末
上班
违反劳动法吗
答:
法律依据:《中华人民共和国
劳动法
》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少
休息
一日。第三十九条 企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的,经劳动行政部门批准,可以实行其他工作和...
中华人民共和国
劳动法
规定
周末
双休么
答:
《中华人民共和国
劳动法
》没有规定
周末
必须双休,企业根据生产特点向劳动行政部门申请,可以实行其他工作和
休息
方法。依据《中华人民共和国劳动法》具体规定如下:(1)第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。(2)第三十八条 用人单位应当保证劳动者...
没有签订
劳动
合同,每天工作12小时,
周末
也
不休息
,这样
违法吗
?我该
答:
6、本案例中每天工作12小时违法,
周末不休息
也违法,可以要求单位按照法律规定安排工作时间,如果单位不依法改正,可以到当地劳动部门投诉仲裁,一定赢的。 没有签订劳动合同,解除劳动关系
违法吗
没有签订劳动合同,劳动者可以要求得到双倍工资赔偿,但是解除劳动关系,要按照我国
劳动合同法
的规定执行。 劳动者提前三十日以书面形...
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