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这个月扣上个月的工资
当月罚款
扣上个月工资
合法吗
答:
法律主观:公司罚款超几个月工资,一般是不合理的。如果因员工个人的原因给公司造成损失,公司每月可从其工资中
扣除的
部分不得超过其当月工资的20%,而罚款超几
个月工资的
行为明显不合理。法律客观:《工资支付暂行规定》第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提...
这个月
急辞工
扣上个月的工资
合法吗
答:
劳动者按第三十八条规定解除合同的,用人单位应当在解除合同之时一次结清
工资
,并按劳动者
本
单位工作年限每年支付一
个月
本人工资经济补偿金。二、用人单位无法定过错急辞工 在用人单位无法定过错情形下,劳动者急辞工的,向用人单位提出急辞工申请的,是与用人单位协商解除合同,用人单位可以拒绝,但不得在同...
这个月
请假
扣上个月工资
这样合理吗
答:
法律分析:不合理的
,及时足额支付劳动报酬是用人单位的义务,用人单位违反约定,克扣或者无故拖欠劳动者工资的,需承担相应的责任。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第九十一条 用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金:(...
这个月
辞职会
扣上个月工资
吗
答:
法律分析:不可以的
。法律规定,用人单位不得克扣劳动者工资。 用人单位必须按照法定或劳动合同约定的标准,无条件地向员工发放全部工资,不得以任何形式、任何借口加以克扣。如果存在克扣的,属于违法行为。法律依据:《劳动部关于印发<工资支付暂行规定>的通知》 第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同...
当月罚款
扣上个月工资
合法吗
答:
当月罚款扣上个月工资不合法
。不能随便罚款扣工资。因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。用人单位可以代扣劳动者工资的情况:1、用人单位代扣代缴的个人所得税;2、用人单位代扣代缴的应由劳动者个人...
这个月
旷工
扣上个月工资
违法吗
答:
这个月
旷工
扣上个月
全部
工资
违法。用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;2、未及时足额支付劳动报酬的;3、未依法为劳动者缴纳社会保险费的;4、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;5、因相关规定的情形致使劳动合同...
当月急辞能
扣上个月的工资
吗
答:
急辞工一般不会扣上个月工资。急辞工扣工资的这种做法是不合法的。但是如果劳动者造成用人单位损失,那么需要承担赔偿责任。用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。由于劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,可以通过扣除工资赔偿损失,
但是每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%
。当月...
离职
扣上个月工资
合法吗
答:
法律分析:不合法。《劳动法》以及《工资支付暂行规定》明确指出工资应当以货币形式
按月
支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者
的工资
。劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报,要求用人单位支付其被克扣的工资。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者...
劳动法规定可以
扣上个月的工资
吗
答:
依据《中华人民共和国劳动法》第五十条 工资应当以货币形式
按月
支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者
的工资
。第九十一条 用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金:(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;(二)拒不支付...
这个月
请假会
扣上个月工资
吗
答:
法律分析:不会,只会扣
这个月的工资
,也就是说下个月发工资的时候会
扣除
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十一条 用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同,与劳动者约定的劳动报酬不明确的,新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行;没有集体合同或者集体合同未规定的,实行同工...
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