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这个月扣上个月的工资
...没有写离职信,老板扣我
上个月的工资这
合理吗?
答:
如公司无需本人交接,则于某年某月某日(最后一个工作日)某时(下班时间)前完成以上事宜。注意保留好用人单位要求你向某人交接的书面通知、交接清单,这些都是权益受侵害时你依法办理了交接的重要证据。如果用人单位不出具向某人交接的通知,可以视为无需交接。解除劳动合同(或劳动关系)时
的工资
支付...
我
这个月
请了3天假,老板有权利扣我
上个月的工资
吗
答:
第四十六条 工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬。(简言之,多劳多得,少劳少得。)第五十条 工资应当以货币形式
按月
支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者
的工资
。综合以上条款,用人单位根据劳动者减少的劳动数量有权合理
扣除
相应额度工资,但无权无故克扣或者无故拖欠劳动者上月劳动...
劳动争议,我们公司每个月20号发
工资
,但是当月工资都要到隔月15号去发...
答:
发工资的具体日期各用人单位不一致,有在上旬的,还有在中旬的,甚至有在下旬的。如果双方没有约定而是由用人单位单方决定工资的支付日期的,用人单位即便是在劳动者提供劳动的下一
个月的
最后一天支付并且是
按月
支付劳动者上一个
月工资
的,并无违法。如果是无故超过双方约定或单方决定的日期支付工资的,...
我
这个月
矿工,公司要是扣我
上个月的工资
合法吗?
答:
当然他们要有证据。另外。公司将结算日期截止至24号这一点上没有问题。公司可以这么做。你26号虽然上了下个月的班。但是请注意了。你
这个月
只上了3个星期的班。原本的满一
个月的工资
也可以相对
扣除
。这也要看合同注明。尽量不要旷工除非公司拖欠工资。没什么能帮你的。望海涵。
员工自离会
扣上个月工资
吗
答:
《工资支付暂行条例》 第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人
的工资
中
扣除
。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。
工资扣
社保是
这个月扣上个月的
嘛
答:
律师解答
工资扣
社保一般当月扣当月的。用人单位不得克扣劳动者工资,但存在以下情形之一除外:代扣代缴应由劳动者个人负担的各项社会保险费用;代扣代缴个人所得税;法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费;其他。《工资支付暂行规定》第十五条用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的,用人单位...
我单位每个月5号发工资,但是我
这个月
5号发了
上个月工资
,是不是扣了5
答:
第六条 用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时,可由其亲属或委托他人代领。用人单位可委托银行代发工资。用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字,并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人
的工资
清单。第七条 工资必须...
公司发
这个月工资
扣了600元,说是
上个月
考勤不对,多了两个工日,公司这样...
答:
劳动者和用人单位建立劳动关系,用人单位不得以任何非法的理由克扣劳动者的合法
工资
,劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的,当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。《工资支付暂行条例》第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位...
旷工三天 公司说要
扣除
当月工资跟上
月工资
请问这样合法么?
答:
一、劳动者存在旷工,用人单位只能
扣除
旷工天数相应
的工资
。要扣除当月工资跟上
月工资
是不合法的。二、用人单位存在克扣工资的,劳动者可以向劳动保障行政部门(劳动监察大队)投诉,由劳动监察大队责令限期支付,逾期不支付的,可以请求加付赔偿金,赔偿金标准:应付金额百分之五十以上百分之一百以下。投诉时...
劳动法规定可以
扣上个月的工资
吗?
答:
劳动法规定的是,员工是有权利拿到他的工资的,而企业必须
按月
支付工资,所以你们的企业是不可以
扣上个月的工资
的。
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