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过年提前一个月辞职不让辞职
提前一个月
提
离职
,单位
不让
走怎么办
答:
提出辞职一个月后公司不让走劳动者可以向劳动监察大队投诉,或者申请劳动仲裁
。员工提出辞职申请之后,单位是需要在一个月内安排员工离职,并没有规定单位一定需要等到一个月之后才能安排员工离职。【法律分析】劳动者行使辞职权时应当注意两点:一是如果劳动合同约定了违约金,或用人单位支付了培训费等,劳动...
提前一个月
提
离职
,单位
不让
走怎么办
答:
法律分析:辞职是员工本人的意愿,如果和单位协商一致,那么是可以解除劳动关系的,不一定需要提前三十天
。劳动者辞职是不需要经过用人单位同意和批准的,只要提前一个月通知用人单位即可,辞职到期以后,就可以要求用人单位结清所有工资以及为其办理离职手续和社保转移手续。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法...
提前一个月辞职不让
走怎么办
答:
法律分析:根据《劳动合同法》规定,
员工可以提前30天书面通知用人单位解除劳动合同,且无需用人单位同意
。具体来说,《劳动合同法》第三十七条规定,劳动者只需提前30天以书面形式通知用人单位,即可解除劳动合同。而在试用期内,劳动者则需提前3天通知。以上法律规定为劳动者提供了明确的辞职权利。
过年离职不让
走怎么办,说工作没有人交接
答:
法律分析:一般按照劳动法有关条例规定,如果是试用期间,辞职是可以随时离职的,不需要交接
。如果是正式合同工,可以提前一个月向用人单位主管提出辞职申请,并且自己预先写好工作交接报告。一个月后就可以自动走人了,工作有没有完成没有关系,除非你签订的是以完成一定工作的非全日制合同或项目承包合同,...
辞职
报告
提前一个月
公司
不让
走
答:
法律分析:书面辞职报告已经提交一个月了,是可以依法离职的,如果领导不让走,可以联系当地人社局的劳动保障监察大队。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,
可以解除劳动合同
。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
提前一个月辞职
,老板不批怎么办?
答:
只要劳动者提前一个月通知用人单位就可以辞职走人,不需要领导批准。如果单位不依法履行相关手续的话,可以提起劳动争议仲裁,也可以申请劳动保障监察,要求单位履行法定义务。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,
可以解除劳动合同
。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。《劳动合同法...
提前一个月离职
申请,公司
不让
走 可以走吗
答:
法律分析:不可以。辞职不批,劳动者可以通过快递的形式给用人单位邮寄一份辞职书,保留好快递详情单以及复印一份辞职书,辞职到期以后,要求用人单位支付其工资以及为其办理离职手续。《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,
可以解除劳动合同
。劳动者在试用期内提前...
说好合同到期才能辞职到到年底要回家
过年提前一个月辞职
老板不批??
答:
一、个人
提出离职
分三种情况:1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付
1个月
工资)及办理离职手续等;2、没有
提前
30天提出离职,用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况,劳动...
提前一个月辞职不让
走怎么办
答:
提前一个月辞职不批可以直接走,这是《劳动合同法》赋予劳动者的辞职权利。同时,用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形之一的,劳动者有权单方面解除劳动合同,并且要求其支付经济补偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,
可以解除劳动合同
。劳动...
提前一个月辞职不让
走怎么办
答:
法律分析:
辞职
公司
不让
走,劳动者可以
提前
30天书面通知用人单位解除劳动合同,不需要用人单位同意。《劳动合同法》第三十七条规定,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条 ...
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