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辞退最多补偿多少个月工资
辞退
员工
补偿最多几个月工资
答:
辞退员工单位最多是需要补偿十二个月的工资的
,具体要看员工的工作年限,具体的规定为:如果用人单位解除劳动合同的,那么用人单位需要根据劳动者在该单位工作年限,每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金,最多不超过十二个月。需要注意的是,如果工作时间不满一年的员工,那么按一年的标准发给经济补偿...
企业
辞退
员工
最多补偿
上限是
多少
?
答:
企业辞退员工最多补偿上限是当地上一年度人均工资收入标准的三倍
,按照劳动者工作年限每年补偿一个月工资,但是最多补偿不超过十二年,违法解除的按照双倍进行补偿。按照国家相关法律规定,企业辞退员工需要支付一定的经济补偿金,但是具有上限标准并未无限制。 一、企业辞退员工最多补偿上限是多少?公司辞退员...
单位
辞退
职工
最高补偿是几个月
?
答:
1、单位辞退职工的最高补偿是可以超过12个月工资的
。根据法律规定,只有在职工和用人单位见协商解除劳动合同,或者是因为劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作被解除劳动合同。2、此时单位的最高赔偿最高是12个月的工资。但是劳动者患病或者非因工伤医疗期满不能从事原工作、也不能...
辞退
员工
最高补偿
金是
多少
?
答:
如果说用人单位辞退劳动者最多会补偿12个月工资
,那么同时也是代表着最高补偿的计算年限不得超过十二年的,那么在计算经济补偿金时劳动者的工资也是会按照劳动者在劳动合同解除或者终止前
十二个月的平均工资
计算的,同时也是不得按照最低工资来计算的。 一、辞退员工最高补偿金是多少?支付经济补偿的年限...
辞退
员工
最高赔偿几个月工资
?
答:
一、辞退员工最高赔偿几个月工资?
最高可赔偿十二个月的工资
,但前提也是劳动者在工作了十二年以上才能这样赔偿;用人单位解除与劳动者的劳动关系(或者说辞退、开除)分以下三种情况,可以对照下属于哪种情况,应该支付经济补偿或赔偿而没有支付给的,可以在1年内申请劳动仲裁维护自己的合法权益:1、用人单...
辞退
员工
补偿月
平均
工资最多补偿几个月
答:
辞退员工补偿月平均工资最多补偿12个月,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付
半个月工资的经济补偿
。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均...
劳动法
辞退
员工
补偿多少
?
答:
一般来说没满一年支付一
个月
的
工资
,六个月以上的不满一年按照一年计算。不满六个月的支付半个月的工资作为劳动补偿。 一、劳动法
辞退
员工
补偿多少
?根据《劳动合同法》第46条规定,用人单位按照上述第36条、第40条、第41条的规定解除劳动关系的,应当向劳动者支付经济补偿。第47条规定,经济补偿按劳动...
被
辞退
的员工要
补偿几个月工资
?
答:
辞退员工最高赔偿为十二个月的工资
,但这就要看劳动者工作的 几年,一般会按每满一年就会支付一个月的工资,对于没有满一年的但满了半年的同样也会按一个月的工资标准来进行支付。在劳动者没有重大过错的情形下,公司主动解除与劳动者之间的劳动关系,是要支付给劳动者经济补偿金或者经济赔偿金,具体要...
裁员解除劳动合同
补偿
金
多少
?
答:
1、如果双方协商一致解除合同,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付
半个月工资的经济补偿
。这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前
十二个月的平均工资
,按应发工资计算。2、...
公司主动
辞退
员工规定的
赔偿
金是
多少
?
答:
公司主动
辞退
员工规定的
赔偿
金是按照双倍的经济
补偿
处理,即员工每工作一年支付两
个月工资
的标准进行赔偿,不满一年的补偿两个月工资,不满半年的补偿一个月工资,
最多
不超过24个月工资。 一、公司主动辞退员工规定的赔偿金是多少?如果单位没有正当合法理由单方辞退,需要按上面标准支付双倍的赔偿金。《...
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