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公司清算哺乳期员工补偿标准
公司
关闭孕妇
赔偿标准
答:
1、依据有关规定,产期期间的工资必须全额支付;2、孕期和哺乳期期间的赔付的具体数额,由公司和您具体协商后确定
;3、经济补偿金部分,依据在该公司工作的年限来支付,
每满一年支付一个月
,六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,支付半个月工资的经济补偿。法律依据:《公司法》第一百八十...
公司
倒闭
哺乳期员工赔偿标准
答:
公司倒闭哺乳期员工赔偿标准如下:
1、根据相关法律规定,产期期间的工资必须全额支付
;2、孕期和哺乳期期间的赔付的具体数额,由公司和当事人具体协商后确定;3、经济补偿金部分,依据当事人在该公司工作的年限来支付,
每满一年支付一个月
,六个月以上不满一年的,按一年计算,不满六个月的,向您支付半...
公司
进行破产
清算
孕妇可以要求双倍
赔偿
吗?
答:
六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿
。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的
本地区上年度职工月平均工资三倍的
,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月...
公司
走注销
清算
流程要辞退怀孕
员工
,怎么
赔偿
?
答:
公司走注销清算流程要辞退怀孕员工的,要进行赔偿。
经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律分析女职工从孕期开始,到产期,直至哺乳期结束之前,用人单位不得与其解...
怀孕期间
公司
倒闭怎么
赔偿
答:
2、企业女职工在怀孕期间,公司破产的,劳动合同终止,
但是用人单位应该支付女职工的费用有:破产安置费,职工工资,社会保险费,和法定补偿金
,生育津贴,生育医疗费报销等。其中,职工工资包括女职工产假期间的工资。 如果是私企女职工,在孕期、产期、哺乳期一样享受法律法规规定的特殊劳动保护。法律依据:...
休产假的时候
公司
倒闭怎么领生育津贴
答:
公司倒闭孕妇赔偿标准有哪些在员工怀孕期间因企业经营不善而倒闭,由企业和员工协商解除劳动合同的情况下,对员工的三期(孕期、产期、哺乳期)期间的赔付项目规定的不是很明确:
1、依据有关规定,产期期间的工资必须全额支付
;2、孕期和哺乳期期间的赔付的具体数额,由公司和您具体协商后确定;3、经济补偿...
孕6个月
公司
突然倒闭生育险怎么办
答:
国有
企业
女职工在怀孕期间,
公司
破产的,劳动合同终止,但是用人单位应该支付女
职工的
费用有:破产安置费,职工工资,社会保险费,和法定
补偿
金,生育津贴,生育医疗费报销等。其中,职工工资包括女职工产假期间的工资。如果是私企女职工,在孕期、产期、
哺乳期
一样享受法律法规
规定
的特殊劳动保护,《劳动法》...
公司
倒闭
清算
组接手,
哺乳期
妇女的社保怎么办
答:
可以要求
赔偿
。1.
公司
破产合同依法终止。2.公司破产先行支付拖欠的
工人
工资等,没有额外赔偿。3.你可以要求
清算
组考虑支付你到
哺乳期
结束前的生育保险。依据分析:如果用人单位缴纳了生育保险费,是在社保局领取生育津贴,与公司没有关系了。如用人单位没有依法办理生育保险,公司破产清算有一个过程,你可...
合同期满了怀孕了会被辞退吗
答:
劳动者在合同期满时如果怀孕,用人单位不得以合同到期为由辞退。根据相关法律
规定
,劳动合同应自动延续至孕期、产期、
哺乳期
满为止;即便合同到期,也需等到
员工
的哺乳期结束后,才能依法终止或协商是否续签。如果用人单位违法解除劳动合同,女
职工
有权要求
赔偿
,包括但不限于双倍支付的经济
补偿
金。此外,除非...
哺乳期
被辞退如何
赔偿
?
答:
按《劳动合同法》第四十条、第四十一条
规定
解除合同的,应当按照劳动者本单位工作年限每年支付一个月本人工资经济
补偿
金,满半年不满一年的按一年支付,不满半年的按半年支付。其中,《按劳动合同法》第四十条规定解除合同的,还应当提前30天书面通知或者额外支付一个月工资代通知金。
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