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辞退员工发放工资
关于
辞退
的
员工工资
如何发
答:
辞退员工
的
工资发放
,一般需要在辞退员工之日起的三天以内正常
发放薪资
,如果拒绝发放薪资的话,劳动者是可以进行投诉或者是申请劳动仲裁的,要求用人单位支付被拖欠的工资,同时还可以要求支付被违法辞退的赔偿金。 一、关于辞退的
员工工资
如何发 公司提出辞退员工是需要在三天之内结算工资的,如果用人单位拒...
单位
辞退员工工资
该如何结算?
答:
1、
工资
以实际工作日期照常
发放
,如果公司无故解除合同,还需要向
职工
支付经济赔偿。2、被用人单位
辞退
或解除劳动合同,分三种情况,(1)是劳动者有《劳动合同法》第39条规定的情形,用人单位无需提前30天通知劳动者,也无需支付经济补偿;(2)是依《劳动合同法》相关规定或劳动合同的约定解除劳动合同,符...
被
辞退员工
是否
发放工资
?
答:
被
辞退员工
是需要
发放工资
的,并且需要立即发放工资,发放工资的金额是一次性支付劳动者全部的工资,如果用人单位没有按时发放工资,劳动者可以达到当地的劳动局投诉或者申请仲裁。 一、被辞退员工是否发放工资?理论上应该立即
发工资
,劳动者辞职,用人单位应在解除劳动合同时一次性支付劳动者的全部工资。如果...
单位
辞退员工工资发放
问题是怎么规定的
答:
一、单位
辞退员工工资发放
问题是怎么规定的?用人单位应在解除劳动合同时一次性支付劳动者的全部工资。《工资支付暂行规定》第九条,劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。用人单位违法解除劳动关系的,应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位...
公司
辞退员工工资
怎么结算
答:
公司辞退员工以后的工资是应该在三天之内结算清楚的,但现实生活中,也有一部分用人单位不会单独给被辞退的员工结算工资,而是要被辞退的员工,等到下个月月初公司结算工资的时候再一起
发放
。如果职工能接受的话也无可厚非。 一、公司
辞退员工工资
怎么结算?公司提出辞退员工是需要在三天之内结算工资的,...
辞退员工
马上
发工资
还是正常发放
答:
一、
辞退员工
马上
发工资
还是正常
发放员工
原本的工资需要正常支付的。企业辞退员工,根据辞退的原因不同相应的补偿也不同。具体说明:第一,无故辞退员工,单位需要支付双倍的经济性补偿。第二,合同到期辞退员工,单位需要支付经济性补偿。第三,单位经济性裁员,辞退员工需要支付经济性补偿。第四,员工严重...
劳动法
员工辞退工资
怎么算工资吗?
答:
劳动法规定,员工被辞退后如果不涉及到赔偿和补偿问题,那么他们的工资应在
辞退员工
时按照正常数额一次性付清劳动者工资。但是如果单位存在违法的辞退情况,可能还要根据员工在本单位的工作时间
发放
相对应的经济补偿金。 一、劳动法
员工辞退工资
怎么算工资吗?劳动法规定,员工被辞退后如果不涉及到赔偿和补偿...
辞退员工
什么时候支付
工资
答:
支付一个月;不满六个月的,支付半个月。一般
员工
在被公司
开除
的时候,其应得的
工资
应当从开除之日就支付。如果劳动者被公司无故
辞退
,则应当支付违法解除劳动关系的赔偿金。另外,用人单位可以从劳动者工资中扣除应当扣除的款项,比如个人所得税、社保费用中应当由个人承担的部分。
辞退员工工资发放
是应发还是实发?
答:
一、
辞退员工工资发放
是应发还是实发当然是实
发工资
,员工被单位辞退,是可以在解除劳动关系时要求单位结清工资的。否则是可以向劳动监察大队投诉维权的。依据《工资支付暂行条例》第九条,劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。第十八条,各级劳动行政...
根据《劳动法》公司
辞退员工工资
结算怎么规定?
答:
不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资,按应
发工资
计算。2、如果单位没有正当合法理由单方
辞退
,需要按上面标准支付双倍的赔偿金。《劳动合同法》第三十九条,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)...
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