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公司辞退员工的工资怎么发
公司辞退员工工资如何
结算
答:
公司突然辞退工资是按照实际上班天数来结
。如果是无理由被公司辞退的,公司还应当
按经济补偿标准的两倍支付赔偿金
;经济补偿
按劳动者在本单位工作的年限
,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。依据《华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月...
被公司开除工资怎么发
答:
被公司开除工资的发放情况如下:
1、公司以员工犯错为理由开除员工,员工是可以拿到工资,按已经正常出勤天数相应的工资计算并支付
;2、如果员工造成了用人单位经济损失的,用人单位可以要求赔偿,此时需按照具体情形确定开除是否合法以及用人单位是否需要支付经济补偿金或赔偿金:(1)经济补偿按劳动者在本单位工...
员工被公司辞退工资怎么
算
答:
员工被公司辞退工资算法如下:
1、员工被辞退的工资按平时工资计算,一次性付清;员工无劳动合同被辞退的,工资基数为平时工资的二倍
。工资应当以法定货币支付。不得以实物及有价证券替代货币支付;2、未支付的工资应当按实际应当支付的工资进行计算;3、如果是经济补偿的工资,按解除劳动合同前12个月的平均...
公司员工被辞退
后多久
发工资
?
答:
六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿
。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。除了上述情形以外,用人单位辞退员工的,就属于违法解除劳动合同,要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金,即按劳动者在本单位工作的年限,每满...
公司辞退员工
当月
工资怎么
算
答:
法律分析:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者...
公司辞退员工
该何时
发工资
答:
一、
公司辞退员工
该何时
发工资
新劳动法无此规定,但是工资支付暂行规定有此规定,应在辞退员工时一次性付清劳动者工资。《工资支付暂行规定》:第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。用人单位在辞退员工时,要根据员工工作年限支付经济补偿。
试用期被
公司辞退工资怎么发
答:
首先,根据劳动合同或
公司
规定,确认试用期结束的具体日期。然后,根据试用期工资的计算方式,计算出应发
的工资
金额。接下来,与公司的人力资源部门或财务部门联系,提供相关证明文件,如劳动合同、
辞退
通知等。公司会根据这些文件,进行工资结算和发放。通常,工资会在辞退后的一个工资支付周期内结算,并通过...
公司辞退员工
要立即
发工资
吗
答:
一、
公司辞退员工
要立即
发工资
吗?理论上应该立即发工资,劳动者辞职,用人单位应在解除劳动合同时一次性支付劳动者的全部工资。如果未及时支付工资,有两个途径可以要求支付工资:1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉;优点:方式简单。缺点:各地执法力度可能不是很大;2、可以到当地劳动局申请仲裁,要求...
企业辞退员工
赔偿金额是应
发工资
还是实发工资?
答:
4、交通费:交通费根据受害人及其必要的陪护人员因就医或者转院治疗实际发生的费用计算。5、住院伙食补助费:住院伙食补助费可以参照当地国家机关一般工作
人员的
出差伙食补助标准予以确定。6、营养费:营养费根据受害人伤残情况参照医疗机构的意见确定。7、残疾赔偿金:残疾赔偿金根据受害人丧失劳动能力程度或者...
被
公司辞退的员工
什么时候
发工资
?
答:
员工被辞退
,单位应在解除或终止劳动合同时一次性发给
员工工资
。并且该工资应当以货币形式来支付。如果双方依法另有约定的,则可以按其约定的方式和日期来
发工资
。【法律依据】《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者
的工资
。第七十七条用人...
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