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辞退员工不补偿
员工不
服从公司调岗,公司能
辞退
且不赔偿吗
答:
用人单位违反劳动法相关规定解除或者终止劳动合同的,若
员工不
要求继续履行合同或者合同已经无法继续履行,用人单位应当依照法律规定向
辞退员工
支付赔偿金,按年限赔偿,工作一年
补偿
一个月工资。法律分析经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,...
公司
辞退员工不补偿
申请仲裁划算吗
答:
公司辞退员工后不想支付补偿金的,员工可以申请劳动仲裁,一般因为劳动合同的订立、履行、解除、终止等发生的劳动争议都可以申请劳动仲裁,不过,公司有正当理由是可以单方面辞退员工的,若违法辞退员工,要支付赔偿金,赔偿金是补偿金的双倍。一、公司
辞退员工不
想给
补偿员工
可以申请仲裁吗? 公司辞退员工不想给...
员工不
做事想被
辞退
有赔偿吗
答:
一、
员工不
做事想被辞退有赔偿吗1、员工不做事想被辞退会没有赔偿的。因为单位可随时
辞退员工
并且不支付经济
补偿
金的情形主要有员工严重或者是多次违反单位的规章制度、员工造成单位遭受巨大损失等情形,员工消极怠工并属于上述情形,所以单位可以将其无故辞退,并且无需支付经济补偿金。2、法律依据:《中华...
公司
辞退员工不
给
补偿
?
答:
1、《劳动合同法》第三十九条规定,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的。(二)严重违反用人单位的规章制度的。(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的。2、符合以上条件之一,单位
辞退员工
可以不用支付经济
补偿
金。
用人单位在什么情况下
辞退员工不
用支付
补偿
答:
用人单位因经济问题裁员的,应当优先保留订立无固定期限或较长期限劳动合同和家庭无其他就业人员,有需要扶养的老人或未成年人的
员工
。如果是依照企业破产法规定进行调整而裁员的,仍需要支付劳动者经济
补偿
金。同时,因为劳动合同的终止,如果用人单位保持原待遇或提高待遇与劳动者续签,劳动者拒绝的,也是不...
员工
无故旷工
辞退
需要
补偿
吗
答:
员工
无故旷工
辞退不
需要
补偿
。1、员工旷工开除没有补偿。一般来说,旷工属于严重违反用人单位的规章制度的行为,用人单位可以依据法律规定对劳动者进行辞退,并且无需补偿。2、所以如果是因为旷工被开除的,一般没有补偿。希望以上内容能对您有所帮助,如果还有其他问题请咨询专业律师。【法律依据】:《劳动...
公司
辞退员工不
用
补偿
的情形有哪些
答:
法律分析:在试用期间被证明不符合录用条件的;严重违反用人单位的规章制度的;严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的等等。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第二十五条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反劳动纪律或者用人单位...
员工
被
辞退
,公司不给赔偿金怎么办?
答:
用人单位无故
辞退
劳动者,应当向劳动者支付赔偿金,如果用人单位不支付赔偿金,劳动者可以申请劳动仲裁。用人单位解除与你的劳动关系(或者说辞退、开除你)分以下三种情况,你自己对照下属于哪种情况,应该支付经济
补偿
或赔偿而没有支付给你的,可以在1年内申请劳动仲裁维护自己的合法权益:1、用人单位与你...
公司正常
辞退员工
有
补偿
吗?
答:
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果是有以下的情形的,公司开除
员工不
需要
补偿
或赔偿:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系...
公司口头
辞退员工
,没有谈妥经济
补偿
金,是违法的吗?
答:
一、这样的行为是违法的,不具有法律效应 以前一直都觉得公司辞退直接告知你就行了,却不知道原来真正的辞退它是需要有书面协议的,而且要谈妥赔偿金
补偿
金,这样才算是一个真正的离职过程。有一些公司它直接口头
辞退员工
,并没有谈妥经济补偿金,这样的行为是违法的,而且不具有法律效应,大家如果遇到这样...
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