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辞职补偿规定
员工主动
辞职
是否有经济
补偿
金
答:
第四十六条
有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的
;(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;(四)用人单位依照本法第四十一条第...
企业员工
辞职
应该给予哪些
补偿
答:
员工辞职时,企业应结算其应得的工资、加班费、绩效奖金等,确保员工在离职前收到其应得的劳动报酬
。三、解除合同的经济补偿 在某些情况下,企业可能因解除合同而需要支付经济补偿金。这通常发生在企业主动解雇员工或员工因企业原因被迫辞职时。具体的补偿标准会根据劳动合同、企业规定以及当地的法律法规来确...
单位
离职赔偿
标准
答:
公司辞职员工的补偿标准是:员工在司工作没满一年需要支付一个月的赔偿金
。1、离职补偿金的标准:如果员工应获得补偿的,一般员工在公司工作每满一年,补偿一个月的工资。2、
半年以上不满一年的,按一年计算
;不满半年的,补偿半个月的工资。如果员工应获得双倍补偿的,则按上述标准的双倍来计算。老板不...
辞职补偿
标准是什么
答:
法律分析:劳动法关于员工辞职补偿的规定:
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年...
2021年新劳动法主动
辞职赔偿
答:
法律分析:劳动法公司辞退员工补偿标准为劳动者的月工资乘以劳动者在有关单位的连续工作年限
,以此来计算经济补偿金。根据《劳动合同法》的相关规定,经济补偿金=基数×年限,年限:按劳动者在本单位的连续工作年限,
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六...
新劳动法
离职赔偿
标准
答:
法律分析:一般员工主动提出
辞职
是没有
补偿
的,但是被迫辞职的除外。属于以下劳动者被迫解除劳动合同情形的,用人单位需支付经济补偿,以个人理由辞职的没有经济补偿。(1)用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件,劳动者解除劳动合同的(2)用人单位未及时足额支付劳动报酬,劳动者解除劳动合同的;(...
劳动法
离职补偿
金赔偿标准
答:
劳动法
离职补偿
金赔偿标准具体如下:1、2008年1月1日以后,合同期满用人单位不续签合同,应支付经济补偿,但只能从08年1月1日计算工作时限;2、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满1年支付一个月工资的标准向劳动者支付;3、6个月以上不满1年的,按1年计算;不满6个月的,向劳动者支付半个...
辞职
有没有经济
补偿
金
答:
《劳动合同法》第三十七条
规定
, 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。第四十六条:有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济
补偿
:(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的。解决
辞职
有没有经济补偿金的...
主动
辞职
有
补偿
金吗
答:
法律分析:主动
辞职赔偿
一般没有补偿。如果公司有未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的、未及时足额支付劳动报酬的等违法情形的,或者是劳动者无过错被辞退,解除劳动合同,才要支付经济补偿金。在用人单位没有及时履行劳动合同义务的和不违反法律
规定
的情况下,劳动者主动辞职没有补偿金,只有劳动法...
拖欠工资被迫
辞职
的
补偿
标准
答:
【法律分析】:拖欠工资
辞职赔偿
经济补偿金。经济补偿金一般是按照劳动者在用人单位工作的时间长短来计算的,标准为每工作一年补偿一个月的工资。不满一年满半年按一个月补偿;不满六个月的,补偿半个月的工资。【法律依据】:《中华人民共和国劳动法》 第四十八条 国家实行最低工资保障制度。最低工资的...
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