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辞职补偿规定
离职补偿
金最多可以补偿多少个月
视频时间 01:07
拖欠工资被迫
辞职
的
补偿
标准
答:
综上所述,不管用人单位出于怎样的目的拖欠职工工资,其行为本身就是违法的,除了要及时支付职工足额的工资报酬外,还需要承担相应的责任,也就是需要对职工进行
赔偿
。职工在遇到被拖欠工作情况的时候,可以通过投诉、仲裁或诉讼等方式进行解决。【法律依据】:《工资支付暂行
规定
》第十八条各级劳动行政部门有...
离职补偿
金最多可以补偿多少个月
视频时间 01:04
员工自愿
离职补偿
标准
答:
1、员工主动提出
辞职
给予
补偿
如下:(1)如果员工是因为山旅自身原因提出辞职,用人单位不需要对其作出补偿;(2)如果员工主动提出辞职是用人单位的过错,单位需要作出相应的补偿。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 【试用期】劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;...
公务员
辞职补偿
标准有什么
答:
《公务员法》中没有
规定补偿
金,但按程序
辞职
的公务员可以领取辞退费或者根据国家有关规定享受失业保险。《公务员法》第十三章辞职辞退:第八十条:公务员辞去公职,应当向任免机关提出书面申请。任免机关应当自接到申请之日起三十日内予以审批,其中对领导成员辞去公职的申请,应当自接到申请之日起九十日内...
劳动法
辞职补偿
视频时间 00:53
关于
辞职
的劳动法
规定
视频时间 00:58
拖欠工资被迫
辞职
的
补偿
标准
答:
【法律分析】:拖欠工资
辞职赔偿
经济补偿金。经济补偿金一般是按照劳动者在用人单位工作的时间长短来计算的,标准为每工作一年补偿一个月的工资。不满一年满半年按一个月补偿;不满六个月的,补偿半个月的工资。【法律依据】:《中华人民共和国劳动法》 第四十八条 国家实行最低工资保障制度。最低工资的...
辞职
有没有经济
补偿
金
答:
辞职
符合以下情形之一:用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;用人单位未及时足额支付劳动报酬的;用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的;用人单位的规章制度违反法律、法规的
规定
,损害劳动者权益的;用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动...
被
辞职
后的经济
补偿
答:
劳动者以用人单位违反《劳动合同法》第38条
规定
情形之一被迫
辞职
的,用人单位是应当向劳动者支付经济
补偿
金的,按照每做满一年支付一个月的工资标准进行补偿。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;...
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