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辞职老板因为缺人不让走怎么回复
我是小时工,我想
辞职
但店里人手不够
老板不让
我走,
怎么
办?
答:
既然是小时工,没有任何合同约束,可以提出辞职。但是如果老板一时缺人手不想让你走,
可以给他一个缓冲时间,再多干一段时间
,等他招到新员工再辞职,也算帮了老板的忙,反正在哪里打工都是挣钱。
提出
辞职
,
老板
以没找到下一个
人不让
我走,该
怎么
办?
答:
如果《劳动合同》没有详细规定
辞职
流程,你就跟
老板
商量,问问老板你什么时候
能走
,叫他给个期限。如果老板油盐不进,你就提出跟老板交接工作,让老板接手你的工作。如果还不行,把你的工作资料放在公司,拂袖而去。你做这一切时,最好录音、录像取证,免得招上不必要的麻烦。
辞职老板不让走怎么
说服?
答:
首先,你要态度坚决些
。要让老板感觉到你。无法挽留。首先在气场上就给他一种你非走不可的气势。然后向老板陈述你的。要走的利弊。特别是对他有害的一面。让他觉得巴不得你早点走。要让你留下的破绽一点都没有。让她对你绝望。
跟老板提
离职老板不让走怎么
办
答:
跟老板提
离职老板不让走
处理方法如下:1、员工辞职,老板不批准的,员工可以与老板协商,申请老板依法予以批准辞职的要求;2、如果老板仍然拒绝批准辞职要求的,只要员工是提前三十日书面申请离职的情况,或者员工是依法行使单方面的劳动合同解除权的情况,员工到期后就能成功的离职;3、如果老板不让走,可以...
...想做了要
辞职
,可是
老板
说人手不够,
不让
我走,
怎么
办?
答:
这个要看情况分析了,
如果老板不错,只不过是自己有事,非走不可的话,那就直接说明原因,离职,想必老板也会理解的
!如果老板对员工一般的话,那就只能提前一周打声招呼。然后到约定的日子离职就好了!
辞职老板
说招不到
人不让走怎么
办
答:
如果提前三十天以书面形式通知了用人单位
辞职
,到期后可以直接
离职
。如果公司不配合办理离职手续,可以向当地劳动保障行政部门投诉。员工在试用期内提前三十天书面通知用人单位辞职,期满可直接离职。若公司不办理离职手续,员工可向劳动保障行政部门投诉。劳动行政部门可命令用人单位支付工资和经济补偿。若用人单位...
我提前一个月跟
辞职
了,现在
老板
说没
人不让走怎么
办?
答:
你好,你已经提前一个月
辞职
了,
老板不让走
,你如果有证据证明已经提前一个月提出了
离职
申请,你完成了相应工作交接后可以直接离职,如果不行,可以向当地劳动局去去投诉,这样是违法的。
辞职
时
老板
以招不到人为由
不让
我
走怎么
办?
答:
如果是真的招不到人,那你要帮他再顶一段时间
提前一个月跟
老板辞职
,他说没招到
人不让走怎么
办?
答:
1、去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动争议仲裁委,申请劳动仲裁,立案时需携带:仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份;相关证据复印件和证据清单2份;用人单位的工商登记信息(北京地区不需要提供登记信息)。2、提交材料后,5个工作日仲裁委给予立案,然后给双方举证期,给对方答辩期;...
我
辞职
到期了可公司说还没招到人接手我的工作
不让
我走,我该
怎么
办。
答:
试用期员工提前3天、正式员工提前30天提出书面
辞职
申请的,用人单位需要依法解除劳动合同,如果
不让走
的,可以联系当地的劳动行政部门,申请劳动仲裁,具体如下:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,...
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