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辞职有赔偿金
员工主动
辞职
是否
有经济补偿金
答:
法律分析:员工主动辞职是有经济补偿金的
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;(三)用...
主动
辞职
需赔付
经济补偿金
么
答:
1、若是受用人单位逼迫,不得已“主动”辞职,这种情况下可以要求单位支付相应的经济补偿金
。2、但如果员工是因为自身原因,比如要回老家工作、考上了公务员事业单位等等,这些理由辞职的话,则单位是不需要支付经济补偿和和赔偿金的。一、主动辞职需赔付经济补偿金么1、若是用人单位有过错,如第三十八条...
离职有赔偿金
吗
答:
在这样的情况下迫使员工主动离职,员工也可以获得赔偿金。
二、单位没有按时按量发放员工应得的工资,这样的情况下主动离职也可以获得赔偿金
。三、用人单位故意刁难劳动者,比如通过增加劳动量、减少奖金等方式,这样的话如果劳动者主动辞职那也是可以获得赔偿金的。四、用人单位如果没有按照法律法规为员工缴纳...
公司员工
辞职有
没
有赔偿金
答:
员工辞职有没有赔偿金,
需要根据实际情况来确定
。
如果是员工主动辞职的,那么用人单位是不用支付赔偿金的
。但是员工是被用人单位辞退的,就需要按照《劳动合同法》的规定,按照工作年限给予对应的赔偿金。 一、公司员工辞职有没有赔偿金 解除劳动合同经济补偿金是法律规定的企业应支付员工的离职补偿。一般...
2022年
辞职有补偿
吗
答:
1. 法律分析:辞职是否有赔偿金,需参考《劳动合同法》而非《劳动法》。通常情况下,
员工主动辞职是不会获得赔偿金的
。如果员工因被迫离职,公司需支付补偿金。2. 法律依据:根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条,劳动者提前三十天以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。在试用期内,劳动者...
主动
辞职有赔偿金
吗
答:
但如果是劳动者个人主动
辞职
的,用人单位可以不支付
经济补偿金
。另外,根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十五条的规定以及《劳动合同法》第三十八条,用人单位有下列情形之一,迫使劳动者提出解除劳动合同的,用人单位应当支付劳动者劳动报酬和经济补偿,并可支付
赔偿金
:其一,...
单位
辞职有赔偿
吗
答:
一、单位辞职有赔偿吗1、员工辞职有没有赔偿金,
需要根据实际情况来确定
:(1)如果是员工主动辞职的,那么用人单位是不用支付赔偿金的;(2)但是员工是被用人单位辞退的,就需要按照相关的规定,按照工作年限给予对应的赔偿金。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条【经济补偿】有下列...
工伤主动
辞职有赔偿
吗
答:
【法律分析】:劳动者工伤主动
辞职
可以要求
经济补偿
,但需要根据其伤残等级来享受不同的工伤待遇。因此,劳动者在主动辞职前应该进行工伤认定后,经工伤劳动者本人提出,可以与用人单位解除或终止劳动关系,而后根据不同的伤残等级,请求获得一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性伤残就业补助金。如果因为支付
赔偿
...
辞职有
没
有经济补偿金
答:
解决
辞职有
没
有经济补偿金
的办法有:1,如果是劳动者以个人原因提前30日与用人单位解除劳动合同,是没有经济补偿金的 2,但如果劳动者依据《劳动合同法》第三十八条规定的理由解除与用人单位的劳动合同,则可以要求用人单位支付经济补偿金。法律依据:《劳动合同法》第三十八条 用人单位有下列情形之一的,...
自己
辞职有经济补偿金
吗
答:
法律分析:没有,在司法实践中,只要是员工以个人原因提出
辞职
的,比如“家里有事、个人发展、出去创业”等等,如果公司能够举证证明员工该辞职理由(通常在辞职信、
离职
交接表、或离职协议书中可找到辞职理由),裁判机关一般都不会支持
经济补偿金
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十八条 情形...
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