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辞职后还能申请工伤吗
辞职后还可以申请工伤
认定吗
答:
法律分析:员工离职还能申请工伤认定
。工伤鉴定的有效期是受伤后的一年内,用人单位不配合的话,劳动者应当收集证据,如:目击者证言并签字按手印,能证明劳动关系的证明材料等等。如果需要甚至劳动争议仲裁仲裁劳动关系的,这个在与用人单位解除劳动合同后,也必须在一年内,超过一年就无法被受理,所以应当抓紧...
离职还能
否
申请工伤
答:
法律分析:能申请工伤鉴定
,工伤鉴定的有效期是受伤后的一年内,用人单位不配合的话,劳动者应当收集证据,如:目击者证言并签字按手印,能证明劳动关系的证明材料。法律依据:《工伤保险条例》第十四条 职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;(...
离职后
可以
申请工伤
鉴定吗
答:
法律分析:辞职后可以工伤鉴定
。工伤职工或者其近亲属、工会组织可以在用人单位未申请的情形下,在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内申请工伤认定;经治疗伤情相对稳定后申请劳动能力鉴定 法律依据:《工伤保险条例》 第二十条 社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤...
受伤
离职后还可以申请工伤吗
答:
法律分析:不一定
。1.如果是在该用人单位发生的工伤事故,可以要求赔偿。首先要到当地劳动部门申请工伤认定,这是所有问题的前提,不申请工伤认定,就无法通过工伤获得赔偿,如果单位不申请的话,职工个人就必须在受伤之日起一年内申请;2.如受伤被认定为因工受伤,拿到有劳动部门出具的工伤认定决定书后,...
辞职后
是否可以
工伤
鉴定
答:
辞职后
是否可以
工伤
鉴定需要视情况而定:1、只要符合工伤,在辞职后一年内提出,即可进行工伤鉴定。工伤认定时效规定是一年。用人单位应当在自事故伤害发生之日或者被诊断之日起三十日内,向统筹地区人社局提出认定
申请
。用人单位未在规定的时限内提出的,受伤害职工或者其近亲属、工会组织在一年内可以向统筹...
离职了还能
做
工伤
鉴定吗
答:
【法律分析】:
离职了还能
做工伤鉴定。
申请工伤
鉴定期间可以随时辞职的,可以在工伤鉴定结果下来之后再向用人单位进行索赔,但是一般不建议辞职,因为在工伤鉴定期间单位是停薪留职的,即照常发放基本工资,但是如果辞职,就没有工资,但是辞职是不影响向单位或者是工伤保险基金进行索赔的。 【法律依据】:《...
辞职后工伤
怎么处理
视频时间 00:45
工伤后辞职了还可以
报工伤
答:
法律分析:
工伤之后辞职
,如果有相关赔偿是可以请求的。工伤伤残的,可以请求一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金,其中,前一补助金是在劳动关系存续期间就可以要求支付的,后二项赔偿是劳动合同终止或解除后支付的。法律依据:《工伤保险条例》 第三十七条 职工因工致残被鉴定为...
辞职了还可以申请工伤
鉴定吗
答:
辞职后
可以工伤鉴定。工伤职工或者其近亲属、工会组织可以在用人单位未申请的情形下,在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内
申请工伤
认定;经治疗伤情相对稳定后申请劳动能力鉴定。法律依据:《工伤保险条例》第十七条 职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病,所在...
辞职后
是否可以
工伤
鉴定
答:
法律分析:已
离职
可以鉴定
工伤
等级。工伤职工经治疗伤情相对稳定后,由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定
申请
。设区的市级劳动能力鉴定委员会应当自收到劳动能力鉴定申请之日起60日内作出劳动能力鉴定结论,必要时可以延长30日。法律依据:《中华人民共和国工伤保险...
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