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辞职口头协议算不算
签订劳动合同
口头协议离职
要赔偿吗?
答:
签订劳动合同必须是书面协议,不能是口头协议
,口头达成的协议不作数,签订劳动合同后也可以辞职,劳动者只提前三十日以书面形式通知用人单位,就可以解除劳动合同,不需要任何的赔偿。如果是在试用期内只需提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同,这样就不需要承担赔偿责任。二、加班可以解除劳动合同吗?用...
口头辞职
领导同意了是否有效
答:
一、
口头辞职
领导同意了是否有效1、口头辞职领导同意了没有效。需要提交书面辞职申请才能具有法律效力。公司收到
离职
申请后,办理离职手续,结算工资,用人单位与劳动者协商可以解除劳动
合同
。辞职即辞去职务,是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第...
口头辞职
有法律效力吗
答:
口头辞职有法律效力,口头属于是指当事人以语言为意思表示、而不用文字表达合同内容的合同形式
。在法律未强制规定必须采用书面形式的情况下,只要当事人协商一致,都可以采用口头形式,口头协议是有效的。【法律分析】合同有两种主要形式:口头合同和书面合同,只要是双方自愿、平等的基础上签订的合同就是合法...
请问
口头
说向公司辞职,
算辞职
吗?
答:
口头辞职的话,
其实并不算的
,他还要有一个至少有一个书面的辞职报告才算数。
老板
口头
答应可以
离职
有效吗?
答:
这个肯定是没有效果的,因为如果你没有这个递交
离职
单的情况下就是没有得到上司的。批准的情况下,这个是没有得到合法的效益的
口头
的约定肯定是不合法的。
员工
口头辞职
但没写辞职报告可以吗?
答:
你好,应该可以的,不过,如果没有书面
辞职
报告,需要你们劳资双方进一步签字确认才行。
我想问一下,如果工人
口头
说不干了,
算不算辞职
答:
有效,《劳动
合同
法》第三十七条规定,劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。没有规定必须书面通知用人单位。试用期
辞职
,提前3天递交一份书面辞职申请,落款日期为当日,明确在3日前曾向用人单位提交过书面辞职的通知。“辞职通知”让单位签收,他不签就以挂号信或快递的方式送达,...
提前一月
口头
提出
辞职
有效吗
答:
劳动者口说无凭
辞职不
符合法律规定,期满一个月时未办理请假手续擅自走人算旷工。劳动者入职一个月后是可以辞职的,提前三十日书面通知用人单位即可。如果是在试用期的,提前三日通知即可。单位故意刁难不让
离职
,是违法的,可以去劳动行政部门申诉。而如果是非全日制用工,是无需提前书面申请的,当天
口头
...
员工提前一个月
辞职
,老板不让走,提前一个月的
口头
申请,是否有效_百度...
答:
单位故意刁难不让
离职
,是违法的,可以去劳动行政部门申诉。但是非全日制用工,是无需提前书面申请的,当天
口头
申请就可以结束用工关系。但是如果提前申请离职,劳动
合同
有依法约定培训费等
协议
的,当事人需要与单位协商给予合理的补偿。另外,用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以...
我电话里
辞职
但还没递交辞职报告,公司就不让我干了,这算是辞退吗?
答:
口头
的都
不算
数。解除劳动
合同
是《劳动合同法》第三十七条和第三十八条法律赋予劳动者的权利,你想解除劳动合同,不需要向用人单位申请,并由用人单位批准。解除劳动合同是你的决定,你只需要依法通知用人单位,并证明你书面通知到了,那么你解除劳动合同的程序就是符合《劳动合同法》规定的,就不会出现由...
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