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口头离职起法律作用吗
口头离职
有
法律
效力吗
答:
律师解答 如果劳动者还在试用期、或者与单位协商一致的、或者单位严重侵权其合法权益的,
则劳动者口头离职是有法律效力的
。如果劳动者过了试用期,没有与单位协商一致,单位也没有严重的侵权行为的,则劳动者需要提前三十日书面通知用人单位来离职。《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协...
口头离职
申请有效吗
答:
法律主观:口头离职申请一般无效
。劳动者要解除劳动合同,应该提前三十日以书面形式通知用人单位,试用期的可以提前三日通知。若在口头申请离职后,补交辞职申请等材料的,可以变为有效。法律客观:《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。 《中华人民共和国...
口头离职
申请有效吗
答:
口头辞职是有效的
,但是需要用人单位进行证明,员工已经通过口头方式辞职。同时,辞职须提前三十天通知用人单位。口头离职申请是否有效视情况而定:1、如果口头提出离职的,员工没有及时补上书面离职申请及手续,也没有对口头离职的内容进行确认的,那口头辞职无效;2、如果及时补上书面离职申请及手续,也对口...
没签劳动合同可以口头提出
离职吗
,
口头离职
有
法律
效力吗?
答:
没签劳动合同口头离职有效
,但其实劳动者也可以去追究公司不为自己签订劳动合同的相关责任。用人单位未与劳动者签订劳动合同的,劳动者可以要求用人单位支付双倍工资。员工离职分为两种:1)员工主动离职,即员工单方面向企业提出离职申请;2)企业因为员工不胜任岗位、试用不合格或严重违反公司规章制度,由企业...
口头离职
申请有效吗
答:
法律分析:
一、口头辞职是有效的
,但是需要用人单位进行证明,员工已经通过口头方式辞职。同时,辞职须提前三十天通知用人单位。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。二、一般员工主动提出辞职是没有补偿的,但是被迫辞职的...
请问
口头
辞退不去上班算擅自
离职吗
?
答:
1、用人单位
口头
辞退的,不具有
法律
效力。劳动者应当继续上班直至出具书面解除合同证明,避免用人单位以口说无凭按旷工处理,难以维权。2、【法律依据】3、《劳动合同法》第四十条,有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:4、(一...
劳动法
口头
可以
辞职
答:
二、
口头
辞退
离职
手续签字的时候可以拒签吗 如果不符合实际情况就可以拒签,
法律
规定单位口头辞退职员无效,用人单位用工时,应当依法与职工签订劳动合同;用人单位不用工时,也要提前告之职工解除理由,依程序书面解除职工劳动合同。用人单位口头解除劳动合同或劳动关系,是不具有法律效力的,也是违法行为。 按...
口头
通知
离职法律
认可吗
答:
口头
通知
离职
在一定条件下是具有
法律
效力的,但其效力可能受到一些限制。首先,我们需要明确一点,口头通知离职的法律效力可能会受到地域、国家以及相关劳动法规的影响。在某些国家和地区,口头协议是完全合法的,可以作为劳动关系的有效证明。但在其他地方,可能需要书面形式来正式化离职通知。其次,即使口头通知...
口头离职
是有
法律
效力的吗
答:
法律
分析:如果是员工处于试用期口头提出的离职申请是有法律效力的,但是需要用人单位进行证明员工已经通过口头方式辞职。但是如果已经转正了,就不能
口头辞职
,是需要有书面的申请才具有法律效力的。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动...
申请
口头离职
是否有效
法律
规定是什么
答:
口头
提出的
离职
申请,若是与用人单位协商一致的,可以认定为有
法律
效力;一般情况下,劳动者要与用人单位解除劳动合同,应当提前三十日以书面形式通知用人单位。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人...
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