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辞职但没人和我交接怎么办
辞职没人交接怎么办
答:
法律分析:辞职没人交接的,
一般劳动者需要提前三十天通知用人单位解除劳动合同即可辞职
,在这三十天内,用人单位不安排人交接工作的,由此导致的损失由用人单位自行承担。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内...
提交了
辞职
报告但单位一直没有安排人员
交接
工作,
怎么
和领导沟通?
答:
如果您与领导沟通时,发现无法达成共识,您可以提出具体建议,
例如:延长离职时间、协助领导安排工作交接等
。这些建议可以帮助解决实际问题,同时也有助于维护您与领导之间的关系。
保持沟通畅通
最重要的是,您需要保持与领导的沟通畅通。不要让沟通出现障碍,如:邮件未回复、电话无人接听等。您可以主动寻求...
离职
公司不安排
人交接怎么办
答:
如果是正式合同工,可以提前一个月向用人单位主管提出辞职申请,并且自己预先写好工作交接报告
。一个月后就可以自动走人了,工作有没有完成没有关系,除非你签订的是以完成一定工作的非全日制合同或项目承包合同,原公司没有任何理由不为你办理离职手续,当然合同中约定的一些细节可以继续办理,如竞业规定等。...
...在期限内公司
没人
找到合适的人
交接
我该
怎么办
?可以自动
答:
2、请公司书面通知(该通知必须有公司印章
,否则无效)本人于某年某月某日与某人交接工作,如未接到有效的书面通知,本人将视为公司无需本人交接,由此给公司造成的不便或损失,本人不承担责任;3、请于工作交接之日根据《工资支付暂行规定》第九条之规定与本人结清工资和《劳动合同法》规定的其他相关费用...
离职没人交接
工作
怎么办
答:
法律问题:试用期内想
辞职
,提前三天通知了用人单位,单位也同意我辞职,但是
却没人
来
跟我交接
工作,公司说等来了新人我才能走,但我和公司没签合同有义务等吗? 孙律师:可以
离职了
,不要等公司找到人才能离职。 王律师:虽然已经完成法定程序,建议你保留必要的证据之后,再走人。 如果您有法律问题,...
试用期
辞职没人交接
不让走
答:
法律分析:试用期内提前3天书面通知公司即可离职,只要你做到你该做的通知工作了,不一定要等公司安排人过来交接才走。即使公司不让走,员工也可以离职,公司也应该支付试用期应得的工资。如果在提出离职申请后,公司不让走,可以向劳动监察大队投诉或者是
申请劳动仲裁
。法律依据:《劳动合同法》第三十七条...
试用期
辞职没人交接
不让走
怎么办
答:
法律分析:试用期辞职三天没有交接可以走人,法律规定试用期辞职的一般三天后可以走,法律规定试用期要提前三天通知了公司,并把工作交接好,即使公司不让走,员工也可以离职,公司也应该支付试用期应得的工资。如果在提出离职申请后,公司不让走,可以向劳动监察大队投诉或者是
申请劳动仲裁
。法律依据:《...
做财务工作,要
辞职
的话,
没人交接怎么办
?
答:
按劳动法规定,提前三十天通知用人单位
离职
申请,三十天内公司应该安排人和你
交接
,过了三十天
没人和
你交接,你可以自动离职.如果公司不给你工资,你就可以去劳动部门告他.在走之前,把你的工作列个明细给老板,他签不签是他的事.
未签劳动合同的员工提交
辞职
申请后公司长时间没安排人过来
交接
...
答:
如果没有人交接工作,只要提出申请后的三十天过了后也可办理离职手续,根据为:
劳动合同法第三十七条:劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位
,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。 没签劳动合同,未缴社保,工作已有11个月,6月21日提交辞职申请,请问多就可以离开(辞职申请boss...
...天提交了
离职
申请,
但是
过了一个月多公司也没招到人来
和我交接
...
答:
我觉得你应该先等到找到人接手了再走人,这样对你更有保障,至少你的工资没有损失,如果你强行离开,工资你不要了?如果你不看重工资,你就走人,但是你得看清楚上合同上有没写什么
辞职
那些损失啊,比如写了什么还需要赔偿公司的损失费,那你就麻烦多了。不过这些还是和老板多商量,多沟通,相信老板会...
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