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辞职不提前一个月有什么处罚
没有
提前一个月辞职
就走会怎么样
答:
你书面提出 解除劳动关系 后可以立即走人不需要用人单位的批准,
并可以要求支付剩余的工资及 经济补偿金 (每工作1年支付1个月工资)及 办理离职手续
等; 2、依据《劳动合同法》37条,你提前30天提出的书面离职,
如果
不提前一个月
提
辞职
会如何
答:
法律分析:没有
提前
30天
提出离职
,用人单位也不存在《中华人民共和国劳动合同法》38条的情况,劳动者即辞即走,这个时候就是劳动者违法,给用人单位造成的直接经济损失、招聘该劳动者产生的费用,用人单位可以要求承担。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除...
正式员工未
提前一个月辞职有什么
后果
答:
法律分析:员工未提前30天书面通知用人单位辞职,给公司造成损失的,用人单位可以要求员工赔偿损失
。因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,
可从劳动者本人的工资中扣除
。但每月扣除的部分
不得超过劳动者当月工资的20%
。若扣除后的剩余工...
辞职
没有
提前一个月
申请会
有什么
后果
答:
要承担用人单位因此遭受的损失
。员工可以提前三十天提交书面的辞职通知,通知用人单位解除劳动合同,而不需要征得用人单位的许可。但是如果劳动者不按照上述《劳动合同法》的规定解除劳动合同,就属于违法解除,给用人单位造成的损失,应当承担相应法律责任。《劳动合同法》第九十条 劳动者违反本法规定解除劳动合...
公司规定
辞职
必须
提前一个月
,如果没有提前,就
扣半个月工资
,这种规定合 ...
答:
员工违反提前30天书面通知的规定,因此给企业造成损失的,
企业可以要求员工承担赔偿责任
。辞职提前一个月是劳动合同法规定的,这个是合法的。但是《中华人民共和国劳动合同法》并没有规定没有提前就
扣半个月工资
,这个是不合法的。公司如果要扣你半个月工资,前提得是你没有按照法律规定离职,同时要求公司...
打
辞职
报告后不满
一个月离职有什么
影响
答:
法律分析:如果是公司确认走的,不承担任何的后果,如果只是把
辞职
报告提交了,公司没有审批的情况下,在大部份公司都算自动
离职
。因为根据《劳动合同法》员工在辞职报告提交
一个月
内,公司根据情况在
一月
内给员工办理离职手续。但因为私自离职对公司造成损失,公司有权索偿。法律依据:《中华人民共和国劳动...
未
提前一个月
申请
离职
,公司真的可以扣除一个月的工资?
答:
职工未
提前一个月
申请
离职
,公司不可以因此扣除职工一个月的工资的。根据《劳动合同法》的规定,职工
辞职
的,应该提前30天通知用人单位。如果因职工未提前通知而直接离职的,用人单位可以要求职工赔偿因此而给单位造成的经济损失,但用人单位以职工未提前通知为由就扣除一个月的工资没有法律依据,是违法的。
没签合同
离职
没
提前一个月
扣1000工资
答:
没签劳动合同的
员工离职
没有提前申请
辞职
就离职被公司扣罚1000元工资,是属于正常的公司规章制度所规定,责任在于你自己违反了公司规定,辞职需要
提前一个月
给公司申请经领导同意后才能办理离职手续,才能走人,擅自离岗是会被扣工资的!
合同工没
提前一个月辞职
领导不批直接走
有什么
后果?
答:
当然,如果劳动者因个人原因解除劳动合同违反了劳动合同中的相关约定,构成违约,则还应承担相应的违约责任(比如关于服务期的约定)。按照《劳动合同法》规定,劳动者可以根据自身情况或者个人发展需要等提出
辞职
,只要
提前
30日以书面形式通知用人单位,即可解除劳动合同。因此,劳动者在履行提前通知义务(书面...
正式员工提出
辞职
后不满
一个月
就走
有什么
后果
答:
正式员工提出
辞职
后不满
一个月
就走是没有按
离职
程序办理离职,可能会影响到你的社保、公积金、档案。办理离职手续的步骤和主要注意那些事项:
提前
30天递交辞职申请;到期填写离职交接表,交清物品,并双方签字;离职时要把解除劳动关系的证明拿回来,即是我们所说的离职证明。办理转移社保、公积金等手续。
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