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辞职一个月工资是不是应该结清
离职
了
是不是工资
要全部
结清
答:
离职了工资应该一次性结清
,并且是在解除或终止劳动合同时。如果劳动者与用人单位解除劳动关系的,用人单位应当在劳动者离职的当天结清所有的报酬和费用,如果用人单位拒绝结清,则属于违法行为,劳动者可以向劳动监察部门投诉和举报,请求用人单位支付工资。老板不发工资起诉流程具体如下:(1)写好起诉状;当...
离职工资是不是应该
一次性
结清
答:
法律分析:辞职了,在办完离职手续之后,用人单位应当将一次性付清
。依照相关法律的规定,劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者,用人单位应按有关协议或合同规定在其完成劳动任务后即支付工资。法律依据:《...
离职
后
工资是不是
立即
结清
答:
离职后工资是应当在办理解除合同手续时一并结清
。《工资支付暂行规定》第九条,劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定,用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为...
员工
辞职工资是不是应该结清
答:
法律分析:是的,员工辞职工资应该结清
。解除劳动关系时,用人单位应当一次性付清劳动者的工资。用人单位未支付的,劳动者可向劳动保障行政部门(劳动监察大队)投诉,由劳动监察大队责令限期支付,逾期不支付的,可以请求加付赔偿金,赔偿金标准:应付金额百分之五十以上百分之一百以下。法律依据:《工资支付暂行...
员工
辞职
后
工资该不该
全部结算
答:
法律分析:劳动者
离职
当天,用人单位如果用现金方式发工资,应该依法
结清工资
;用人单位如果用银行卡的形式发工资,可以在下
一个
发薪日发放。法律依据:《工资支付暂行规定》 第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
正常
辞职工资是不是
一次
结清
答:
法律分析:正常
辞职
,
工资是
要一次性
结清
的。单位不一次性发工资可以去劳动保障行政部门投诉。但是可以先向本单位劳动争议调解委员会申请调解。调解不成,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的,可以直接向人民法院提起诉讼。法律依据:《中华人民共和国...
离职是否
嗯可以
结清
当月
工资
答:
法律主观:
员工离职
时
应当结清
的是离职当月的工资而不是下
个月工资
。员工离职后下个月也就不在用人单位工作了,因此是不能获得劳动报酬的。对于当月的工资,用人单位应当一次性结清不能克扣或拖欠。法律客观:《工资支付暂行规定》第9条规定, 劳动关系 双方依法解除或 终止劳动合同 时,用人单位应在解除...
辞职
了
工资是
按月发还是立刻
结清
答:
法律主观:劳动者
辞职
了,工资一般是立刻结清。用人单位需要在与其解除或终止劳动合同时一次性
结清工资
。并且工资要以货币形式足额进行支付。单位不得无故拖欠或者克扣。法律客观:《中华人民共和国劳动法》第五十条
工资应当
以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 《中华...
员工
辞职工资是不是应该结清
答:
法律分析:按照法律规定,
辞职
时未支付的
工资
,应当在公司收到辞职申请并批准后即时发放。实际操作上,公司处于财务方面的便利,辞职所在当月工资,公司通常在规定工资发放日发放。就是说,你在职的时候工资什么时候发,辞职当月的工资也在通常工资发放日那一天发放。法律依据:《劳动合同法》第八十五条 用人...
提前
一个月辞职工资
能否一次性
结清
答:
法律主观:员工
辞职
后的
工资应当是
要一次性
结清
的。如果员工与用人单位协商一致也可以延期支付。如果单位既不一次性支付全部的
离职工资
,也不表明自己具体什么时候下发工资,职员可以到相关部门投诉。
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