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辞职一个月后结清工资合法吗
辞职后
,一般多久公司才会把
工资
结算给我?
答:
辞职后
用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者
工资
。根据《工资支付暂行规定》相关规定:第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定:第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者...
辞职后
多久
结清工资
没有劳动合同
答:
一、没有劳动合同
离职后工资
多久必须结算 没有劳动合同离职后,工资应该在劳动者工作的最后
1
天结算。并且,劳动者可以申请劳动仲裁,要求支付入职第2
个月
开始的未签订劳动合同的双倍工资。劳动者自动离职是
违法
行为,给用人单位造成的直接损失,该用人单位可以要求劳动者承担。 《劳动合同法》第八十二条用...
辞职后
能要求公司立刻
结清工资吗
答:
1
.可以,但要预留
合理
时间。2.《
工资
支付暂行规定》第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。3.《劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。4.在用人单位拖欠工资的情况下,劳动者要先和...
离职工资
是一次性
结清吗
答:
一、
离职工资
是一次性
结清吗
? 是一次性结清。 员工
辞职
,根据《工资支付暂行条例》第九条规定和在员工和单位解除劳动关系时,单位需要一次性结清员工的工资。 如果单位拒绝支付的话,员工可以向劳动监察大队投诉,也可以申请劳动仲裁进行维权。 依据《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以...
递交
辞职
信后半
个月
就批准了
工资
会给
结清
的吗
答:
1、员工的
工资
一定需要
结清
的,单位不得克扣员工工资。2、员工提前
一个月
书面申请
辞职
,单位提前半个月批准
离职
,在员工没有意见的情况下,那么属于协商解除劳动关系的一种。属于正常解除劳动关系,员工无过错,那么员工上班期间的工资需要正常发放。3、法律依据《劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月...
...离职当月工资要按员工的算,而且
工资离职
当天还拿不到,这
合法吗
...
答:
这肯定不
合法
。
离职工资
的结算是以之前正常工资是结算标准是一样的,离职的最后一天也要结算工资。这个老板不是太守法。
劳动合同中规定
辞职
需提前
一个月
,那辞职时间到
后工资
是否应该立即
结清
...
答:
必须
结清
,最多到单位统一发放
工资
的那天!在员工正常上班的情况下,保险及任何补助费用均不能少。
提前
一个月辞职
能把
工资
一次
结清吗
?
答:
提前
一个月
打
辞职
报告,等待公司批准后离开这个是一般企业用人的一个标准制度。你想要一次性把
工资
都
结清
,也并不是不可以。你可以在
离职
前与公司协商一下关于工资的问题,如果实在不能协商,多等一个月也没有关系,按照你们之前工资的发放日到时候也会正常发放你的
薪资
。如果你没有收到,可以直接去当地...
劳动合同上写着
辞职
就当作自离,不发当月
工资
,这样
合法吗
?
答:
不
合法
,员工依然可以要求公司支付其当月应得的
工资
。根据劳动合同法的规定,劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同,过了试用期,劳动者可以提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者享有符合法律规定的主动解除劳动合同,即主动
辞职
的权利,用人单位无权对劳动者依法享有...
辞职
员工
工资
怎样结算
视频时间 01:26
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