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转正4500试用期3500正常吗
电子厂实习期工资
3500
,
转正4500
是真的吗?
答:
试用期工资不得低于转正转正后的80%,即4500*80%=3600。
试用期3500,转正4500的工资设定是不合法的
劳动合同法 第二十条 【试用期工资】劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
在昆明,
试用期3500
转正4500
的工资水平算怎么样?
答:
一、看你工作年限,如果是老手,这点钱就太少了,如果是应届毕业,那还可以,还得看社保和其他福利有没有
。二、看你工作环境,这个对长远的发展影响很大,如果一直呆在这个地方,以后没有发展前景,那还不如早点换个好环境。三、看离家近还是远,远了这么点工资买房要多长时间,要把父母接来孝敬要父...
试用期3500转正
5000
正常
么
答:
法律分析:不考虑缴纳五险一金的情况下:
试用期
内实际能拿的是
4500
-( 4500-
3500
)3%(个人所得税缴税税率)=4470。
转正
后能拿 5000-( 5000-3500)3%(个人所得税税率)=4955。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合...
试用期
3000-
3500
,
转正
后4000-
4500
,双休,五险一金,提供食宿,这样的待 ...
答:
如果是本科学历,算上游。研究生学历的话,中上游了。生物能源很红火,建议坚持下去。
...试用期一个月,
试用期3500
,
转正
后是
4500
,靠谱吗?手机号码是私_百度...
答:
嗯,最多到3000还得给加上跑外工作
试用期
4000
转正4500
合法吗
答:
该情况是合法的。根据《劳动合同法》规定,劳动者在
试用期
的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。所以只要劳动者试用期工资符合以上条件,那么试用期工资与
转正
工资一样就是合法的。
试用期
4000
转正4500
合法吗
答:
不合法。根据律临查询得知,
试用期
4000
转正
后工资不低于5000元。试用期工资不能低于转正后80%。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第二十条劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
我刚来深圳这边工作。
试用期
4000,
转正
之后
4500
。是不是违反了劳动法阿...
答:
这里所说的“本单位相同岗位最低档工资”和“劳动合同约定工资”都是指正式员工的工资水平。最直接的权威解释就是国务院的条例“第十五条劳动者在
试用期
的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或者不得低于劳动合同约定工资的80%,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。”结合《劳动合同法》第...
试用期
月工资2600元,签订劳动合同后平均月工资
4500
元左右(包含单位和个 ...
答:
我觉得
试用期
2600也是差不多的,但是说
转正
后
4500
元左右也是合理的,因为还要给你上五险一金,这样下来你的工资算不少了,只要是在八小时工作制的情况下还是不错的
...期6个月每月2200元的工作,不包吃住,
转正
每月
4500
,该去吗
答:
您好,很高兴为您解答:按照国家规定
试用期
工资是不能低于
转正
后工资的80%,所以一看就知道不正规,试用期6个月这也太长了,一般都是3个月,这种情况最好别去;希望回答对您有帮助!
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