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转正如何谈工资
试用期过后
如何谈工资
答:
在转正谈工资的时候我建议如下。 一,
先调查同行业中同岗位的工资大概是多少,包括小企业,大企业都要调查才好评估
。 二,自己反思一下自己的能力处于什么样的水平。在本公司能为公司创造出多大的价值? 三,心里有个明确的尺度之后就可以给你的上级谈工资了,不要不好意思。也不要表现得很势利。要以一个平常的...
怎么和老板
谈转正
待遇问题
答:
1、谈待遇首先要有资本
。有资本适合在任何的.条件下,首先你需要在实习期内,努力的表现自己,并且拿出自己有别人不可取代的成就出来,只有如此,你跟老板谈起薪资待遇来绝对是底气十足的。2、只可多不可少的原则。即使你自己觉得自己也不可能发太多的工资,但在你谈待遇的时候,自己心底要有一个数,...
新员工
如何
和老板谈加薪
答:
3.主动请求老板为自己转正和加薪
经过过1.2点以后,可以这样和老板说加薪和转正:老板,我经过实习之后,深刻感受到团结的力量和个人奋进的动力,我和同事一起合作愉快,我已经完全融入这个公司,不知道这个转正申请什么时候可以提交呢?然后我打听到同行的工资水平是8k到一万不等,,不知我们公司是如何衡...
实习生
转正
,
如何
跟HR
谈工资
? 求解
答:
首先你需要知道同行业同岗位薪酬是多少,然后列出你自己的岗位职责和个人履职能力的证明,知道自己值什么价钱。如果自己比同行优秀,那至少不能低于行业标准,还是需要有点底气自己会越来越值钱;如果自己感觉还很稚嫩,薪酬就让人定,关键是成长。不过打工说到底也只是人生起步阶段的经历,赚多少也不能给你...
转正
时
如何谈工资
答:
同意楼上的观点,本来你就应该在面试的时候把正式工资说定的。不过就你目前的状况,你完全有理由提出你所希望的工资额。建议你在转正的谈话中,把你的意见说出来。一般在这种谈话中公司相关人员会在谈话过程中说明工资和待遇,然后征求你的意见。
你可以婉转的表示
,比如说“我的一些同学跟我做差不多的...
转正
之后应该
怎样谈工资
?
答:
【
转正
之后
谈工资
方法】目前这单位和以前单位是属于同行,也有3年相关岗位的经验,入职时只谈了试用工资,正要转正时,公司组织架构调整,领导也变了,转正评估由现任领导填写,之前工作上根本很少接触,他直接写的不清楚之前业务,后面人资评暂不调薪。不调薪,找其领导沟通,领导找HR沟通,后面同意涨了...
工作三个月
转正
后该怎么
谈工资
答:
其实按理来说工资是在面试时就谈清楚的,每个公司的规定也不尽相同。当然也有看试用期的表现,在试用期过后再加工资的这种情况。在转正谈工资的时候我建议如下。一,
先调查同行业中同岗位的工资大概是多少
,包括小企业,大企业都要调查才好评估。二,自己反思一下自己的能力处于什么样的水平。在本公司...
转正
的时候该
如何
和老板谈加薪?
答:
随着你的
转正
加薪也是水到渠成的事情,但是这种夹心只是作为一个非正式员工和正式员工的这样一个
工资
的差距。但是你真的想要提升你的工资的话,就一定要和你的人事部,并且如果你有机会的话,找到更高一点层次的领导和他们谈这件事情才可以的。因为只有更高一点层次的领导才有你的工资的决定权。而且你...
即将
转正
,
怎样
跟HR说加
工资
更适合?
答:
第四,目前的薪水将使自己生活有些困难,生活上有一定的压力,对工作的积极性会有影响.第五,
转正
加薪是一种惯例,一般至少是增加二成左右吧,具体的还得你去谈,人事手上的权限可能也很有限,谈一谈至少你觉得值得做就做,有的企业是对员工谈待遇是你谈就有可能加,不谈可是一点可能也没有,我曾有过这样...
转正
提薪一般怎么说
答:
做到这一步,老板心中也清楚你是一位努力的、有价值输出的、有智慧有追求的员工了。再去提出
转正
加薪就比较自然。千万别直接就提,那样失败的概率很高。二,做到上面那一步以后,就可以提出加
工资
的问题了。可以铺垫一下,说自己非常认可公司、团队的氛围和发展。也下决心后面做得更好。同时,为了自己更...
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