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转正以后要求降薪
转正降工资
合法吗
答:
法律主观:公司
降工资
是不合法的。公司和劳动者都有按照劳动合同的约定,全面履行各自的义务的责任,公司降工资属于不按约定履行劳动合同的违约行为。并且未经员工同意的,降工资属于擅自变更劳动合同,该变更行为不产生法律效力。法律客观:《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条 用人单位与劳动者应当按照...
转正降薪
违法吗
答:
法律分析:如无不符合录用条件的情形,应当按照原来约定的工资标准
转正
,否则单方调薪或解除劳动合同均属违法。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用...
转正
以能力不行
降薪
是否合法
答:
法律分析:不合法,以员工不能胜任工作为由解除劳动合同的,应当支付经济补偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第十八条 劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确,引发争议的,用人单位与劳动者可以重新协商;协商不成的,适用集体合同规定;没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的,实行...
转正
被
降薪
合法吗
答:
法律主观:需要看公司单方面
降薪
是否符合法律规定、符合则合法,不符合则不合法、以下是相关内容说明: 不符合情况下的 法律客观:《 劳动合同法 》第三十五条用人单位与劳动者协商一致,可以变更 劳动合同 约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。 变更
后的
劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
...
转正后
未按口头转正工资支付,
之后
被强制
降薪
,想问合理吗?可以申请仲 ...
答:
口头约定没有凭证,以合同约定为准。职工入职30天之内用工单位需要为职工参加社保,从来就没有
转正
才能参加社会保险的政策。工资中,就应该包括本人应该缴纳的社会保险费。
转正后
被告知
降薪
该怎么办?
视频时间 01:12
转正
三个月了 公司以试用期表现不好对我降职
降薪
答:
试用期公司没有签试用期合同,那就是没有试用期,且即使签订了试用期合同,也将因违反《劳动合同法》第十九条的规定,而归于无效。如果你有证据证明公司在聘用你时,曾经曰定国岗位及薪酬,那么,现在又
要
降职
降薪
就属于违约行为。否则的话,可能就要被迫接受公司的出尔反尔了。
为什么
转正后要降工资
底?
答:
有可能实习期工资是固定的
转正之后
就算正是员工,按工资的规章制度走,可能就是1000底薪+N绩效 如果你这个月绩效是1000,你都完成了,那么你得到的工资就是1000底薪+1000绩效,也就是2000每月。如果没有绩效奖,那你每个月就得到1000元,建议你去找人事部的同事问问原因!
合肥巨一
转正后降工资
答:
不降。试用期
后转正降薪
是违法的,合肥巨一是一家正规的大公司,不会存在这种情况的。按照相关规定,用人单位在员工试用期结束
后降薪
的是违反行为,劳动者可以进行举报。
试用期
转正降薪
合法吗
答:
法律主观:试用期与转正在同一个月的 工资计算方法 :分别计算试用期和
转正后的
日工资,再相加。 劳动保障部于2008年1月10日公布了《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》,在这个通知中提出了“制度工作日”和“制度计薪日”两个概念。 “制度工作日”主要用于加班时间的计算,一些机构...
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