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转正之前员工工资是转正之后多少
试用期
工资
一般
是转正
的
多少
?
答:
试用期工资是正式工资的百分之八十
。具体如下:1、劳动者在试用期的工资不得低于劳动合同约定工资的百分之八十或者本单位相同岗位最低档工资,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准;2、工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人;3、用人单位为劳动者提供专项培训费用;4、根据法律规定,试用期工资不得...
...试用期2个月,没说转正给多少,那我
转正后工资是多少
?
答:
主要看劳动合同上写明的工资是多少,
一般来说签订劳动合同之后的试用期工资是转正工资的百分之八十
,但前提是用人单位得和劳动者签订合同,并依照规定缴纳社保。法律分析试用期是指用人单位对新招收的职工进行思想品德、劳动态度、实际工作能力、身体情况等进行进一步考察的时间期限。劳动法规定,劳动合同可以约...
试用期工资和
转正工资
怎么算
答:
法律分析:一、试用期工资:劳动合同法规定,
试用期工资应不低于转正后工资的80%
。二、转正工资:转正工资相较于试用期的工资涨幅应超过20%,否则属于公司违约,需向公司协商或者申请法律援助。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第二十条 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者...
转正后
比试用期
工资
多
多少
正常
答:
试用期工资不低于转正后工资的80%正常
。一般来说,试用期工资不得低于转正后工资的80%,这是《劳动合同法》的规定。但是,具体比例还要根据公司的具体情况而定。如果公司在试用期的工资已经低于市场平均水平,那么转正后的工资可能也不会太高。反之,如果试用期的工资已经高于市场平均水平,那么转正后的工...
未
转正员工工资
怎么算
答:
月工资=转正后的出勤天数乘以转正后的日工资+转正前的出勤天数乘以转正前的日工资
。2、有的用人单位会根据实际工作时间按月发工资,比如12日上班,到下个月11日结束算一个月,计发工资。以上两种计算方法只要不违背《劳动合同法》第二十条条款就都是合法的。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第...
员工
试用期
工资
不得低于
转正后多少
答:
且不低于用人单位所在地的最低工资标准,即便低于劳动合同约定工资的
百分之八十
,也是合法的。第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。
转正工资是
从转正日开始算吗
答:
比如正式薪资5000,试用期薪资4500,那薪资是5000/当月法定出勤转正出勤天数+4500/当月法定出勤试用期出勤天数。法律依据:《劳动合同法》第二十条 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的
百分之八十
,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
转正后的工资
应该是试用期的
多少
倍?
答:
劳动合同法规定,
试用期工资应不低于转正后工资的80%
。第二十条 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的
百分之八十
,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。参考资料:http://baike.baidu.com/view/1027506.htm ...
转正工资是
从转正日开始算吗
答:
转正工资是从转正日开始算。劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的
百分之八十
,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期,但不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在...
员工
月中
转正工资
如何发??
答:
转正前工资
:(4000/23)*转正前实际工作日
转正后工资
:(5000/23)*转正后实际工作日 全勤工资=转正前工资+转正前工资 2、制度计薪日”在工资发放中用于计算扣除事假、病假工资,加班费以及工作不足一个月时的工资,为21.75天。缺勤一天的工资=全勤工资/21.75。3、实际工资=全勤工资-缺勤一天的...
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