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跳槽工资比上次还低怎么办
如果
跳槽工资比
上一份工资
低怎么办
?
视频时间 00:38
跳槽
之后
工资比
以前更低了
怎么办
?
答:
跳槽之后就算工资比以前更低了,
我们也都不要选择再回到原来的公司
。可以从以下几点来分析。第一:跳槽都是有理由的,不管是外在因素还是内在因素,既然我们都选择跳槽了,自然就要硬着头皮干下去。做任何事情都有风险,跳槽也是一样,肯定会有大的落差。我们在职场历练这么多年,这点承受能力还是要有的。
现在还有这波操作,新公司给的
工资比
前公司
还低
?
答:
如果新面试的公司开出的工资比以前公司的低,
建议你还是留在原公司好
,毕竟与老板同事都是比较熟悉的,但如果新单位有一定的发展前途,就应该要到新单位发展
跳槽
之后竟然还降薪了,该
怎么办
?
答:
我在卧槽之前,
首先是要先给自己找到一个合适的下家,工作是我的饭碗,饭碗不能丢
。在工作中如果看到其他岗位更适合我的话,我会先去应聘,确定好薪资以后再跳槽。所以一般情况下不会存在跳槽之后工资比之前还要低。但是也有一些意外,之前给你保证的工资到你去之后就降低了。这样这家公司也是不值得让人...
入职后,发现我的
工资比
前任低1000块钱
怎么办
?
答:
先做着,等一年后,一般公司都要涨
工资
的,要是不给你涨,你就
跳槽
呗。新手进厂,一开始不熟悉这个行业,工资要的少,是正常的。但是做到熟手了,就会了解这个行业,公司为了留人,也会加薪的。如果不给你加,你再跳槽,就算跳槽,你也了解这个行业,想要的工资数就合理了。
跳槽工资
变低了,
怎么办
?
答:
只要你能力就不要这么想.否的话你直接走人最好.是的话你就接受,慢慢做给他们看,如果你自己觉得做得很好,公司也觉得你做得很好,一年后提出你想要的要求,不同意也就没意思留下来了.关于待遇问题:你有多大能力才可以向老板要多少薪金,而不是你想要多少薪金老板就愿意给你多少....
工资比
原来低了一半该
怎么办
?
答:
坦白讲,如果是已经更换了工作,而且已经上班稳定了的话,那这时候
工资
变少了我们也算是无话可说的。但是,我们内心对于高工资肯定还是有一定期待的,只不过,这种期待,有可能要往后延了。之所以这么说,便是既然如此工资少已经成为了定局,那我们应该做的并非立马
跳槽
,而是先稳住目前的工作。说白了,...
现在的
工资比
以前
低怎么办
,怎么克服心
答:
工资
是工作的报酬,如果你现在的工作比以前的劳动强度低了,应该可以接受的。如果工作量大了,工资返而低了,可以重新选择。再有就是钱多有钱多的安排,钱少有钱少的安排,只心情好,没必要计较太多。
好马不吃回头草,要是迫不得已去干比以前工作
薪水还低
,你是会选择再回去...
答:
勇敢向前冲吧,如果觉得
工资比
以前低,就再换一份工作,因为破镜难圆,就算你能回去以前的公司,老板心里也会觉得膈应,裂痕是难以修复的。如果差距不是很大的话,还是不用再回头了,出外面闯闯,可能会有更好的发展勇敢向前冲吧,如果觉得工资比以前低,就再换一份工作,因为破镜难圆,就算你能回去...
跳槽
时
工资
谈低了,
怎么办
才好?
答:
所谓的
工资
要低了,第一可能是你错误的估计了自己的能力,以为自己工作不好找,工资要要低点好找工作,第二种是你期望其实是一个价钱,但是这公司平均工资就高,你觉着你要低了。 其实主要是心态问题,应该也达到你的期望了只是进来以后后悔了,调整心态吧。
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