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工资太低是该跳槽还是谈工资
工资太低
了,该不该换一家公司呢?
跳槽
后一定能涨工资吗?为什么?
答:
所以,要是你觉得工资太低了,那就换一家公司吧,
跳槽后百分百的能涨工资
,很多公司在员工提出辞职的时候都会想方设法的把你留下,当然了,涨工资是必然的,毕竟你在公司干了那么久,很多东西你熟悉,老板再去招聘新员工进来,也是要花费时间和经历去培养,所以在员工提出辞职的时候,很多公司就会以涨...
觉得
工资低是
直接提离职,
还是
和原公司谈要求加工资,哪个好?
答:
对于自己的
工资
如果不满意的话,首先要看一下公司所有的员工是否都是一样的待遇,如果说大家都一样的话,我觉得个人没不必要做那种出头鸟和公司去谈要求。因为这样的员工在领导心中,都会留下非常不好的印象,但前提你有一定的能力能够给公司创造效益,没有你这个公司也没有办法正常运转。有这样的能力...
工作时总觉得自己的
薪资太低
,到底该不该换工作?
答:
如果你上班时间不长,遇到低薪但自己很喜欢的工作,我劝你还是先别跳槽
,好好学习,等学到了本事,再跳槽也不迟。二、工作能力、技术水平、专业知识均属中等水平。如果是这样的话,那么是否能学到更多的知识,和工资水平高低双向都要考虑,哪个更好就选择那个,如果能多多的学习,就先潜下心来努力,到...
觉得
工资低是
直接提离职,
还是
和原公司谈要求加工资好?
答:
感觉工资低可以先和原企业谈加薪
,假如谈不当之处我们能提离职!作为一名初入职场填大坑者,在这种年换工作历经之中,我就算吃过了换工作的苦。因此,根据我的实践经验,假如只是工资问题,可以选择先和企业谈,这样做有以下好多个益处。换工作就需要付出应有的代价,原企业加薪最合适。针对换工作这回事...
工资
不够跟老板
谈还是
直接
跳槽
答:
跟老板提,如果老板不能满足你的涨薪要求在
跳槽
也不迟。工作中基本上每年都面临涨薪,如果次次都跳槽,那么
很
难在一个公司长久,也很难有职位的提升,更会让hr觉得你没耐性从而不考虑入用你。
现在
工资太低
了,该怎么办?是跟老板谈让他涨工资呢?
还是
自己先找好工作...
答:
原则上,你要先找好了 ,有后路了再找你现在的老板要求加
工资
,如果你老板给你加了,你比一下,看哪个比较合适你,不行就提出走人,理由很简单,就说现在 工作可能不适合,或工资少养不了自己,等 但是要骑驴找马,找到了再谈
工资低
想要涨工资,是应该跟老板提
还是应该跳槽
?
答:
如果谈判没有成功,我们就可以选择
跳槽
。要相信此处不留爷,自有留爷处。只要自己有能力那么既然这一个地方给的
薪水
不到位,那么其他地方给的薪水肯定会比这个地方高一点。最重要的就是看自己的能力了,如果在公司里面是一个技术工,那么不论跳槽去哪里都能够吃香的。假如自己只是一个普工,那么我建议还是...
如果自己的
工资很低
,是选择在这家公司继续坚持,
还是
选择辞职另寻出路...
答:
最后,外面的工作机会比你想象的要多许多。一、每年的
工资
涨幅都不会很大想要期盼公司给你加工资是一件遥不可及的事情,就算涨,每年的涨幅也是很小的。但是,
跳槽
的话一般待遇水平就能提升很多。所以,如果工资实在
很低
,还不如另谋出路。二、在公司要晋升是很难的一家已经形成规模的公司,人事架构已经...
对目前工作的
薪资
不满意,
应该
向老板提要求
还是
选择
跳槽
呢?
答:
对目前工作的
薪资
不满意,应该向老板提要求还是选择
跳槽
呢?对
工资
调整不满意,除了看着员工离开,别无选择?调查显示,26%的受访者表示,如果公司提供福利以弥补
薪酬
调整的不足,他们愿意留在公司。然而,59%的受访者表示,这也取决于特定套餐的大小。根据“加薪还不够,你愿意接受哪些福利?”这项调查...
工资
实在
太低
了,
是该
提出离职
还是
跟老板进行沟通呢?该如何沟通?
答:
我认为你应该分析一下自己
工资
比较低,是由于所有人的工资都比较低,还是只有自己的工资比较低,是由于自己的能力造成的吗,如果自己能力上没有问题,可以先和自己的老板进行沟通;如果本人的工作能力比较不错,每个人加上绩效会比新人转正多一点,所以在这个时候就可以提出加薪的要求。
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