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跟人力资源局签合同
与人力资源签订
劳动
合同
属于什么
答:
自然人
和人力资源
公司
签署
的劳动
合同
属于劳务派遣合同,工资由该人力资源公司发放的。劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同,按月支付劳动报酬;被派遣劳动者在无工作期间,劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准,向其按月支付报酬。如果公司不履行购买义务,您可以向...
什么是
人力资源和
社会保障局劳动
合同签订
的注意事项?
答:
人力资源和
社会保障局劳动
合同签订
的注意事项包括以下几点:一、劳动合同应使用蓝、黑钢笔或签字笔填写,字迹清楚,文字简练、准确,不得涂改。二、签订劳动合同,劳务派遣单位应加盖公章。 一、什么是人力资源和社会保障局劳动合同签订的注意事项?人力资源和社会保障局劳动合同签订的注意事项包括以下几点:其...
跟人力资源
社会保障
局签
的
合同
属于什么
答:
法律分析:
和人力资源
公司
签订
劳动
合同
的,那么就是劳务派遣制的,这种情况下人力资源公司属于劳务派遣公司。和工作的单位直接签订劳动合同的,那么就是该单位的员工,不属于劳务派遣,这种情况下人力资源公司属于劳务中介公司。法律依据:《中华人民共和国民法典》 第四百六十九条 当事人订立合同,可以采用书...
人力资源
部的
合同
能签吗
答:
法律分析:人力资源部的合同能签。签订劳动合同是跟公司的人力资源部进行签订,如果是属于劳务派遣的员工,那么就是
跟人力资源
公司进行
签订合同
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位...
和人力资源签合同
好吗
答:
法律分析:劳务派遣制的好处:1.有利于降低招聘成本。2.有利于降低培训成本。3.有利于降低薪酬支出。劳务派遣制的弊处:劳动者
与
实际用工单位无劳动关系,普遍缺乏凝聚力
和
归属感。法律依据:《中华人民共和国劳动
合同
法》 第五十八条 劳务派遣单位是本法所称用人单位,应当履行用人单位对劳动者的义务。...
和人力资源
公司
签合同
利弊
答:
法律分析:第一,跟公司签订劳动合同,你
和
公司建立了劳动关系,如果出现劳动纠纷,你可以直接找公司解决。如果是和劳务机构
签订合同
,则出现劳动纠纷,你只能找劳务机构解决。第二,有些劳务公司是皮包公司,如果出现纠纷,将损害劳动者的权益。第三,劳务机构的出现,就是为了避免公司的
人力资源
成本增加,...
和人力资源
公司签的劳动
合同
答:
法律分析:
和人力资源
公司
签合同
表示劳动关系在人力资源公司,有纠纷找人力公司,将来单位不用工,可以退工回人力公司,单位省去管理的麻烦。另外如果有以下情形:因确认劳动关系发生的争议;因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议等等,可和...
公司网上招聘录用后叫
和人力资源签合同
,这合法吗
答:
而企业的
人力资源
部门就是负责
合同签订
的。人力资源部六职责描述如下:1、制定本部门的工作计划,经上级领导审批后组织实施。2、制订、修改公司各项人力资源管理制度
和
管理办法,建立制度化、规范化、科学化的人力资源管理体系。3、根据公司发展战略,分析公司现有人力资源状况,预测人员需求,制定、修改人力...
公司找
人力资源
公司招聘,那职工是
和
谁
签合同
?
答:
在这种情况下,职工通常
与人力资源
公司
签订
劳动
合同
,而不是与实际工作的公司直接签订。这是因为人力资源公司作为用人单位,负责招聘、管理和派遣职工到实际工作的公司工作。职工与人力资源公司之间的劳动关系是受到法律保护的,人力资源公司需要按照相关法律法规为职工提供劳动保险、工资福利等待遇。当职工被派遣...
和人力资源签
劳动
合同
答:
二、《劳动合同法》促进了企业
人力资源
管理中劳资关系的缓和 对于企业人力资源管理来讲,能够体现其管理创新、成效突出的最为明确的指标则是企业良好的劳资关系的建立。那么,基于这一方面而言,我国新兴颁布的《劳动合同法》对于劳动
合同签订
、劳动合同使用期限以及企业违反劳动合同的惩罚等作出了进一步的明确
和
规定,有效的促...
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