77问答网
所有问题
当前搜索:
和人力资源签合同好吗
和人力资源签合同好吗
答:
法律分析:劳务派遣制的好处:1.有利于降低招聘成本。2.有利于降低培训成本。3.有利于降低薪酬支出。劳务派遣制的弊处:劳动者与实际用工单位无劳动关系,普遍缺乏凝聚力和归属感。法律依据:《中华人民共和国劳动
合同
法》 第五十八条 劳务派遣单位是本法所称用人单位,应当履行用人单位对劳动者的义务。...
和人力资源
公司
签合同
有必要长期干吗
答:
和人力资源公司签合同没有必要长期干
。跟人力资源公司签合同,派遣到另一个企业,这样的工作不长久,只是去提供劳动的,意味着与将来去工作的单位是劳务关系,非劳动关系。福利待遇及工作条件和环境,与其余员工一致,理论上讲也应同工同酬。
和人力资源
公司
签合同
利弊
答:
第三,
劳务机构的出现,就是为了避免公司的人力资源成本增加,解决了用人单位劳动合同的问题
。第四,和劳务公司签合同,由于关于劳务派遣的法律不健全,导致有些问题无法解决,比如一各派遣机构在具体协议内容和标准上做法不一、一些责任问题没有解决办法、发生争议也无法解决。法律依据:《中华人民共和国民法...
在工厂上班为什么要
和人力资源
公司
签合同
?这样有什么害处?
答:
劳务派遣对用工企业的好处:简化管理程序,减少劳动争议,分担风险和责任,降低成本费用,自主灵活用工,规范用工行为。这种用工形式,对于企业来说降低了成本,对于个人来说则是收益减少。其他的害处谈不上。劳动
合同
法修改案,从2013年7月1日执行,对劳务派遣作了更严格的规定。
被企业录用了为什么要
与人力资源
公司签订协议?
答:
可以签
,首先要正确劳务派遣的含义。有的人认为只要是派遣性质的,都是有损员工利益的,这是错误的观念。就好像中国的保险一样,谁能说保险一定是不好的,只能说是做保险的人素质不一,搞乱了市场。我做人力资源11年,工作过的几家企业都采用派遣,有的还是我提议且经办的。劳务派遣的利弊我这里不...
应届毕业生去
人力资源
局做
合同
工
好吗
?
答:
总之,作为应届毕业生进入
人力资源
局做
合同
工是一个不错的选择。在这里,您可以积累工作经验、学习政策法规、建立人脉关系,并且熟悉行业动态。但是,您需要注意的是,合同工的工作内容可能相对单调,晋升机会也可能较少,因此您需要根据自己的兴趣和职业规划来选择是否继续在这个岗位上工作。
和成都
人力资源签合同好
不好?
答:
不好,劳务派遣的等于是第三方
合同
,现在成都很流行这个,象移动这些的公司都开始“外包”了,说白了,你不是公司的正式员工,是被派遣过去的。发的工资是公司发给外包公司,再由他们发给你们,其实中间已经被吃掉了很多
和劳务公司
签合同
有什么利弊吗?
答:
和劳务公司
签订合同
,有以下有利:1.劳务公司一般比较好找,出现纠纷时能够立即处理;2.劳务公司在国内注册,受国内法律法规制约,免除劳工面对的法律风险;3.劳工的报酬由劳务公司支付,没有后顾之忧。其弊有 1.因为劳务公司作为有偿中介,所以雇主的工资一部分需要给劳务公司;2.由于劳务公司介入,法律...
跟
人力资源
公司签劳动
合同
,然后外派到国企上班。是不是不好?
答:
1、跟人力资源公司也就是劳务派遣公司签订劳动
合同
,然后根据公司与国企间的合同约定,派劳动者到国企工作没有什么好与不好之分。2、劳动者
与人力资源
公司建立劳动关系,到国企只是去提供劳动的。除不是国企职工外,一般的福利待遇及工作条件和环境,应与国企员工一致,理论上讲也应同工同酬。3、在国企...
为什么有的单位要
与人力资源
公司
签合同
答:
亲,您好 ,公司和员工
签合同
找第三方人签合同,可以规避与这家公司发生的劳动关系及以后可能会出现的劳动纠纷。一般第三方是劳务派遣公司,有权可以做为第三方来
签订合同
,做为第三方派遣到现在的公司工作。如果出现工作的公司不要自己了,所产生的纠纷就由派遣公司承担。第三方员工第三方员工是指招聘人员和...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
公司把你签给人力资源公司
打工人和人力资源签合同好吗
和人力资源局签合同好吗知乎
去当编外人员面试被刷了
找工作结果发现是人力公司
人力资源公司收费给你安排工作
为啥跟人力签合同
人力资源靠什么拿提成
托人找工作20万退能立案吗