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越是老员工待遇越差
身为影院
老员工
,为什么你会感到工资越来越少,比新人还少?
答:
三、老员工工资反而比新员工少
随着CPI(居民消费价格指数)上涨,通俗点说就是物价上涨,劳动力市场发生了巨大变化,影院再以三五年前的起薪标准肯定是很难招到人的,特别是关键性的业务、管理岗位,新晋员工的工资水平普遍会高于老员工,并且这一状况也很难在短期内获得扭转。插图由安恒利提供 那么面对...
新
老员工
工资为何老是“倒挂”
答:
1. 假设HR的薪资策略是让呆的越久的
老员工
其
待遇
总是高于外来的新员工,可以预料的结果就是低人员流动率(因为跳槽待遇很可能不会更好), 并且由于这极高的稳定性而形成类官僚文化,帮派文化等。这样策略的优点是员工归属感很强,做事风格便容易倾向于求稳,可以预期其犯错误几率较低;缺点是人员平均成...
为什么一些企业现在的薪资水平都是倒挂的?
老员工
薪不及新员工是怎么回事...
答:
值得一提的是,因为工资销售市场价格的持续增涨,新员工一入职很有可能取得的工资就跟
老员工
现今工资差不多,乃至比老员工拿的还需要多。再者,工资刚度还有一个特性,便是先进公司的职工工资不易往增涨,因此老员工的工资非常容易干固。最先说就业市场,伴随着人力资源需要量的提升,新人进入职场的薪资...
为什么很多公司里
老员工
的工资不如新员工?
答:
应该不是事实的
,应该是很多公司的话,老员工工资肯定是高于新员工的,只有少数公司的某些岗位才有可能,因为公司发展有些岗位需要新的有技术人员,才会招聘新人工资高。
为什么很多公司里,做了几年的
老员工
的工资不如新员工?
答:
在公司里工资的提高不是靠年头,而是要靠自己能力的增长达到职位的上升,从而相应福利
待遇
的增加。公司里有些
老员工
在一个岗位一干就是五六年,但是能力上没有任何增加,还是在原岗位原地踏步。慢慢就变成了这个团队中的老油条。一般这种情况下单位都会招进新员工来更换新鲜的血液来使整个团队更有活力。在...
工龄工资(为何
越老
越吃亏?)
答:
1.
员工
入职第一年,工龄工资为基本工资的5%;2.员工入职第二年,工龄工资为基本工资的8%;3.员工入职第三年,工龄工资为基本工资的10%;4.员工入职第四年,工龄工资为基本工资的12%;5.员工入职第五年及以上,工龄工资为基本工资的15%。为何
越老
越吃亏?虽然工龄工资制度的初衷是好的,但是随着员工...
老员工
遇到薪酬倒挂怎么办?
答:
第二,现在城市生活压力越来越大,越来越多的毕业生选择离开大城市,留在大城市的前提是要有吸引力的
待遇
,否则还不如去房价更低的三四线城市。大城市的企业要想招到人才,不出高价人家就不会考虑。第三,有些企业管理不善,优秀的
员工
跳槽走了,剩下员工老板觉着不值得给高工资,但公司发展还需要...
在一个公司干了十年但工资却没有新人高,我该怎么办呢?
答:
可以去找公司的领导询问相关的原因,必要的情况下也可以直接选择辞职。
在公司干得越久,却越发得不到老板重视,问题出在了哪儿?
答:
有重要任务,领导不会第一时间想起他;在公司里面,做的是可有可无的工作,领的是不多不少的薪水……
老员工
和新员工相比,也就多了个“老”字。然而“变老”的代价,就是在不知不觉中被边缘化,失去了原本的优势,甚至失去了自己的位子。为什么老员工在公司干得越久,老板越不重视?个中原因你...
职场中
老员工
为什么会苦恼?
答:
4. 薪资
待遇
不公:
老员工
可能会发现,自己的薪资待遇无法与新员工相比,甚至与自己的经验和贡献不成比例。这种情况会让老员工感到被忽视和不公平待遇。因此,当我们面对职场中的老员工时,我们需要给予他们更多的尊重和关注。对于公司而言,需要提供更多的培训机会和晋升通道,以激发老员工的潜力和活力。
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做了4年工资比新员工低
老员工不如新员工受重视
老员工比新员工工资低
新老员工的工资应不应该一样
为啥老员工没有新员工待遇好
怎么开口涨工资不尴尬
从来不提涨工资的员工
老员工好还是新员工好
新员工和老员工工资差