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超过36小时的加班费如何计算
加班时间
超过36小时
,给
加班费
合法吗
答:
加班
超过36小时
和是否支付
加班费
是两码事,是两种不同的违法行为。
加班工资的计算
标准如下:1、
计算加班工资
时,日工资按平均每月计薪天数21.75天折算,
小时工资
则在日工资的基础上再除以8小时;2、节假日加班工资=加班工资的计算基数除以21.75乘以300%;3、休息日加班工资=加班工资的计算基数除以21.75...
...
36小时如何
处理?公司给员工已提供
加班费
是否可以
超过36小时
...
答:
2. 在特殊情况下,如果加班总时间不可避免地超过36小时,用人单位应依法按照实际加班时间支付加班费
。根据《劳动法》第43条的规定,加班费应按小时工资的百分比支付。3. 举例来说,如果员工在中秋节和国庆节期间,每天工作11小时,那么连续三天的加班总时间为44小时。在这种情况下,用人单位应按照员工的...
实行综合工时制,每月
超过
了
加班36小时
,
超出的
小时
如何计算加班费
答:
按法律规定,如果每月超过了加班36小时,由于没有对超过部分进行规定,就按延长工作时间规定进行处理,安排劳动者延长工作时间的,
支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬休息日安排劳动者工作又不能安排补休的
,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之...
请问下每个月加班时间
超过
国家规定的
36小时
,这样
如何算加班工资
?
答:
每月加班不得超过36小时。按国家规定月平均工作时间为166.64小时。每月加班超过36小时,违反了劳动合同法。
如果是延时加班,可按150%计发加班工资
,如果是休息日加的班可按200%计发加班工资。
综合工时下每月
加班超过36小时
,超过部分
加班费怎么算
?
答:
全年加班小时数到综合工时结束时结算,按照1.5倍工资计算
。所以你的第二问题不成立。法定节假日加班按照3倍工资计算。 本回答由法律法规分类达人 胡海天推荐 举报| 答案纠错 | 评论 1 4 其他回答 我给你算法但符合实际 我在国企上班,我看到与私营企业规章制度明显的不一样,包括待遇及生活待遇。一般情况公司会按照...
加班超过36小时
应
如何计算加班费
答:
月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天 c.加班工资的
计算
: 每天延长工作时间
的加班工资
:(实际工作时间-8小时)×
小时工资
×150% 法定公休日的加班工资:日工资×200% 法定节假日的加班工资:日工资×300% 据此,你应该可以算清你应得的加班工资,一并向用人单位索赔。2、每月
超过36小时
...
每月
加班超过36小时加班费怎么算
答:
法律分析:加班需要征求劳动者的同意,并且加班需要支付
加班费
。每天加班不得超过3小时,每月不得
超过36小时
,休息日加班应当补休。根据《劳动法》第四十一条和第四十二条规定,按《劳动法》第四十二条规定安排加班的情形除外,其他情形用人单位因为生产经营工作需要,安排劳动者加班,应当与工会和劳动者协商...
请问每月
加班超过36小时如何计算
答:
劳动法规定了
加班小时
数的上限,即每月不得
超过36小时
,超过部分属于占用休息时间加班,应当支付二倍工资
的加班费
。当然,安排在法定节假日加班的,应当支付三倍的工资。
当员工
加班
时长
超过36小时
后
的工资怎么算
,
答:
虽然法律有规定每月加班时间不得超过36小时,但是就算超时加班加班费的计算方法并没有改变。根据《劳动法》第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长时间的,
支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬
;(二)休息日安排劳动者工作...
当员工
加班
时长
超过36小时
后
的工资怎么算
,
答:
虽然法律有规定每月加班时间不得超过36小时,但是就算超时加班加班费的计算方法并没有改变。根据《劳动法》第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长时间的,
支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬
;(二)休息日安排劳动者工作...
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