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超过退休年龄继续工作
到了
退休年龄
还能
继续
在公司
上班
吗
答:
法律分析:可以
。依据劳动合同法等规定,职工达到法定退休年龄时,劳动关系自动解除。所以,不论是否办理退休手续,均不再是该单位职工,单位不再支付工资。若单位与职工协商一致,同意继续上班,则职工与单位属于劳务关系,不属于劳动关系。而劳务关系时,用工单位不需要缴纳各项社会保险。法律依据:《中华人...
劳动者到达法定
退休年龄
,但单位要劳动者
继续工作
的,单位还要给劳动者缴...
答:
单位不需要给劳动者缴纳社会保险,按照国家规定达到法定年龄就应办理退休手续,办理了退休,养老保险就不需要再缴纳。单位可以
继续
留用劳动者,但要签订的协议不是劳动合同,法定
退休年龄
是女不
超过
五十岁、男不超过六十岁。法律分析劳动者达到法定退休年龄的,劳动合同终止。相关法律规定,用人单位与其招用的已...
已达到
退休年龄
,但未办理退休手续,仍在
上班
,有什么用工风险呢?比如工伤...
答:
达到或
超过
法定
退休年龄
,但未办理退休手续或者未依法享受城镇职工基本养老保险待遇,
继续
在原用人单位
工作
期间受到事故伤害或患职业病的,用人单位依法承担工伤保险责任。用人单位招用已经达到、超过法定退休年龄或已经领取城镇职工基本养老保险待遇的人员,在用工期间因工作原因受到事故伤害或患职业病的,如招用...
达到法定
退休年龄
后
继续工作
答:
法律主观:达到退休年龄后继续用工不属于劳动关系,而是属于劳务关系
。根据相关法律规定,劳动者达到法定退休年龄的,劳动合同终止。若是发生纠纷的,不能向劳动仲裁委员会申请仲裁,只能向人民法院申请诉讼。法律客观:根据《 劳动合同法实施条例 》第21条规定:劳动者达到退休年龄,劳动合同终止。
达到法定
退休年龄
后
继续
在原单位
工作
答:
双方按照社会保险经办机构核定的标准补缴法定
退休年龄
之前的 社会保险费 ,用人单位还应按照劳动者法定退休年龄之前在本单位的
工作
年限每满一年支付一个月工资的经济补偿金。法律客观:根据《 劳动合同法实施条例 》第21条规定:劳动者达到退休年龄,劳动合同终止。
超过
法定
退休年龄
但未办理退休手续的职工
答:
根据我国现行规定,职工
超过
法定
退休年龄
后,单位可以与职工协商
继续工作
事宜。对于继续工作的职工,可以自愿选择缴纳相关社保,但需要注意的是,退休后继续缴纳社保的待遇级别和标准会有所不同。超过法定退休年龄但未办理退休手续的职工可能会遭受失业、社保缴费等问题,建议尽早办理退休手续,如有特殊情况需要...
超过退休年龄上班
被辞退有补偿吗,超过退休年龄如何办理退休
答:
二、
超过退休年龄
如何办理退休 超过退休年龄办理退休的流程为: 1.参保人员申请正常退休的,一般应在达到国家法定退休年龄前30日向用人单位或档案托管部门提出书面申请。 2.缴纳社会化管理服务费:参保企业和档案托管部门在办理退休前,必须向企业职工养老保险结算管理中心(企保中心)缴纳社会化管理服务...
超过退休年龄继续工作
被辞退
答:
如果劳动者达到法定
退休年龄
,用人单位未为其办理 退休 手续,劳动者
继续
在用人单位
工作
的,该劳动者仍属用人单位职工,与其他劳动者享有同等待遇。 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月 工资 的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半...
到达
退休年龄
还可以
继续上班
吗?
答:
《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》第一条 全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人,符合下列条件之一的,应该退休。
(一)男年满六十周岁,女年满五十周岁
,连续工龄满十年的。 (二)从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作,男年满五十五周岁、女年...
到了
退休年龄继续上班
合法么
答:
到了
退休年龄继续上班
合法。员工达到退休年龄,便依法开始享受养老保险待遇,原劳动合同因为员工达到法定退休年龄而自动终止。单位返聘员工的,这时员工与单位之间关系的性质便从原来的劳动关系转变成了民事劳务关系。单位聘用达到退休年龄的普通工人也可以称之为返聘。离退休人员与用人单位发生争议,如果属于劳动...
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