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超过一年不发工资
用工单位
一年不支付
员工
工资
,
超过一年
是不是算自动放弃
答:
用工单位一年不支付员工工资,超过一年,
劳动者和用人单没有解除劳动关系的,用人单位应当支付劳动者拖欠的工资,劳动者可以依法提起劳动仲裁
。如果劳动者和用人单位解除劳动合同关系,用人单位和劳动者拖欠工资满一年了,劳动者仍未提起劳动仲裁的,那么劳动仲裁时效已过,劳动者无法主张其合法权益。《劳动争议...
拖欠
工资一年
如何赔偿
答:
一:
拖欠工资一年如何赔偿1、向劳动向劳动部门投诉解决
。根据劳动合同法第八十五条第一项的规定,用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬,逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。投诉...
欠薪
一年
了还能仲裁么
答:
拖欠工资超过一年还能要回
。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制,可以申请劳动仲裁,否则超出劳动仲裁时效不能申请劳动仲裁。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。拖欠工资怎么赔偿1、...
拖欠
工资超过1年
还能要回吗
答:
但是,劳动人事关系终止的,应当自劳动人事关系终止之日起
一年
内提出。因此,如果劳动者与单位尚未解除劳动关系,劳动者就拖欠
工资
申请劳动仲裁不受仲裁时效
1年
的限制;如果劳动者已经与单位解除劳动关系,从劳动者知道或应当知道其权利被侵害之日起1年内
没
有主张权利,意味着仲裁时效已过。这种情况下,虽然...
一年没发工资
怎么处理
答:
六个月以上不满
一年
的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者
支付
半个月
工资
的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不
超过
十二年。本条所称月工资...
跟建筑公司签订的劳动合同可是
一年
也没开工
不发工资
怎么办
答:
地点、内容等信息,以备将来作为证据使用。此外,如果情况允许,您还可以寻求法律援助机构或律师的帮助,以确保您的权益得到更好地维护。总结:对于
一年
内未开工且
不发工资
的劳动合同,可以通过与建筑公司沟通、咨询劳动仲裁部门或劳动监察部门,并在必要时提起劳动争议诉讼来解决问题,以保障自己的权益。
辞职后公司拖欠的
工资超过一年没发
怎么办
答:
1、辞职拖欠的
工资
可以和用人单位协商,一次性
支付
,如果用人单位拖欠工资的,劳动者可以到劳动行政部门举报(通常是劳动管理监察大队)。 2、可以直接申请仲裁。如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。 3、根据国家规定在仲裁或诉讼的时候,要求除在规定的时间内全额支付劳动者工资报...
工资超过一年没发
还能起诉吗
答:
法律主观:拖欠工资属于劳动争议,需要仲裁前置,不适用三年的诉讼时效。若拖欠
工资超过
了三年的,一般不能再申请劳动仲裁,也就不能对仲裁不服后提起诉讼。但拖欠工资的劳动争议发生劳动者与用人单位劳动关系存续期间的,不受仲裁时效
一年
的限制,但劳动者必须在双方解除劳动关系后一年内提起劳动仲裁申请。拖...
工资
拖欠
超过1年
投诉没用吗?
答:
1、如尚未离职,或离职时间不到一年,此类情况可排除一年时效,您申请劳动仲裁可受理。2、如
超过一年
,但有一年内的欠条等承诺,或一年内向劳动行政部门投诉举报过,也可受理。3、如啥都没,可要求劳动仲裁部门给出具一张“超过时效不予受理通知书”,凭此通知书可向法院起诉要求单位付
工资
。
用工单位
一年不支付
员工
工资
,
超过一年
是不是算自动放弃
答:
用工单位
一年不支付
员工
工资
,
超过一年
,劳动者和用人单没有解除劳动关系的,用人单位应当支付劳动者拖欠的工资,劳动者可以依法提起劳动仲裁。如果劳动者和用人单位解除劳动合同关系,用人单位和劳动者拖欠工资满一年了,劳动者仍未提起劳动仲裁的,那么劳动仲裁时效已过,劳动者无法主张其合法权益。《劳动争议...
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