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调薪当月离职是否生效
根据劳动法劳动者在提交
离职
期间填写
调薪
申请这个离职申请
是否
有效
答:
离职申请是肯定有效地,你的调薪申请也有效
,但是就看领导先批你哪一个了
员工不满
调薪
主动
离职
可以获得补偿吗?
答:
员工不满调薪主动离职是可以获得补偿的
,我国劳动合同法中明确规定了,用人单位降低工资水平造成用人矛盾而主动离职的情况下,是需要支付经济补偿金的,但如果双方协商一致认定的则不需要赔偿。一、员工不满调薪主动离职可以获得补偿吗?可以获得补偿,具体情况如下:1、企业无故对劳动者降职降薪的,劳动者有...
我们公司2月份进行了
薪资调整
,2月1号开始
生效
。我因为要
离职
,公司三...
答:
无论你心里多么不服,理论上单位会有理 依据:你二月并非从事你以前完全一样的工作,你主要是做
辞职后
的交接,并非实际意义上的工资待遇,所以单位只需达最低工资标准以上;很显然你在递交辞职书后,单位无法也不会安排你前展性的工作,只是在你辞职后做你工作的递交。我说的是单位会如此说,即使你感...
公司降我工资我不同意而
离职
,那
当月
工资按原来的算吗?
答:
是的
,按照原来的工资计算的,因为公司提出调薪并没有获得你的同意的。但同时建议你好好思考一下,公司会降你工资的原因,为你下一份做好充足的准备。
调薪
后,提出
离职
,工资按调薪后还是调薪前结算??
答:
劳动者
离职
,那么单位要按新工资标准来支付,不然,反映到劳动局解决,申请赔偿。
十月
离职
十一月工资
调薪
能拿到钱吗?
答:
10月
离职
,11月工资
调薪
应该可以拿到工资的,因为这个东西是按照劳务部门来算是比应该算进去的。
...但现在仍未
调薪
。如果本人自动提出
离职
,
能否
从公司要出调薪上涨...
答:
离职
了就不要了。要从1月后的都调可以要,不过规定离职不付也就不要了。可以找工资管理部门问问。
以
离职
再入职的方式
调薪
的可行吗?有何利弊?
答:
1、以
离职
再入职的方式
调薪
是不可取的。这样做风险非常大:一是公司人事不录用你,就失去现在的工作;二是还要经过试用期,试用期的待遇可能低;三是司龄从新计算,可以影响你的福利;四是你忠诚度就大打折扣,可能不再信任你;五是最可怕的,可以公司想让你走,你
提出辞职
,公司不补贴就让你走。2...
提
离职
才想给加薪的公司还能留吗?
答:
1、表示挽留并且说要给加薪的这个领导
是否
有权加薪,一些规范的公司或大一点的公司给员工
调薪
是有相关流程的,不是某个领导说加薪就能加薪的,如果这个领导有加薪的权限并且能即时
生效
还好,如果没有也就是口头说说而已。2、如果在公司时间比较长应该会比较了解公司调薪的流程,这时还要与领导沟通清楚如果...
...可调可调岗约定但用人单位恶意调岗降薪逼员工
离职
怎么办
答:
三、员工因调岗
辞职
的
是否
能获得单位的经济补偿金 1、员工因调岗而主动辞职的,一般不能获得单位的经济补偿金; 2、但是因单位强制调岗而依法单方面解除劳动合同的,能获得经济补偿金,每在单位工作满一年就能获得一个月工资的补偿金。 3、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条 ...
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