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调薪幅度不满意怎么谈
如何
正确的跟领导谈加薪?
答:
1、切记越级谈薪资:找自己的上司表达调资意愿,你的上司再上报。或者找hr说明你的意愿,让hr帮你去和领导申请
。切记认为找部门负责人和hr都没用,直接奔到最大领导去说。2、切记谈薪资没余地:必须要领导给你加薪的心态,必须调多少,不调就用离职威胁,这是很不理性的行为,单位缺任何人都可以运作...
求问HR在
调薪
时
该如何
巧妙与员工沟通?
答:
针对薪酬策略和制度做必要的调整,可在每年
调薪
前,重新检视公司的薪酬策略及架构,看是否有不合时宜需调整之处;另一个角色则着重在沟通,除了让员工了解公司的薪酬策略和制度外,还要协助各部门主管建立和员工沟通薪酬的技巧和能力,这里包括前面所提的,哪些能说、哪些不要说,可别以为主管们天生就会知道。
如何
跟员工沟通薪资调整求解
答:
就薪酬谈薪酬不是最好的办法
。有的一线主管认为在与员工沟通调薪结果时,就薪酬谈薪酬就可以了,以为告诉完员工加薪结果后就万事大吉。实则不然。调薪沟通的作用不仅是告知员工一个既有的事实,能够借此机会让员工对自己的过去和未来有个更清晰的认识将会更好。我们有个经理就做得很好。他的一位下属对...
如何谈
加工资
答:
鼓起勇气和老板开诚布公地谈一谈
,加薪可能仍是遥远的梦,但老板可能会让你减轻一些工作负担,至少,让老板注意到了是你在做额外的那些事情,让老板知道那个总埋在文件堆后的你的名字,你不再是“Linda”或者“Lily”。提薪情况四、进公司时就对薪资不满 2、将加薪要求转化为要求公司给你提供职业发展...
拿到offer,但薪水低于预期
怎么
办?3步骤回复坚守立场又不失礼貌
答:
虽然透过Email 解释自己为何不满意这份薪水,会比用电话讲来的容易许多,
但欧朵尼尔仍建议求职者应该要用电话表达
。透过声音,可以让对方感受到你的真诚与专业,同时,涉及有关金钱的对话是很敏感的,透过电话更能清楚表达双方的意思。首先,一定要表达谢意并保持尊重态度,表达你很感谢对方拨出时间面试,...
怎样
比较好向上司提出你的
调薪
要求
答:
如果除了薪资,你对公司各方面都较
满意
,那就试图让自己在公司的作用更明显一点,跟老板
谈薪
的目的不仅仅着眼于工资单上的数字,更着眼于自己将来的发展。 4、切忌不涉及加薪的具体资料。当老板对你说可以,但却含糊其辞加薪的具体数字的时候,不要就此打住,要根据自己了解的情况讲出自己希望获得的加
薪幅度
。也不要在...
作为产品经理的你,应该
如何
优雅地和老板谈加薪
答:
要考虑一下行业内的平均水准,有些公司的部分职位,在行业内薪资算比较高的了。比如有些产品经理,2年经验开到了18K左右的大有人在。其实这在行业内算是较高的了,像这样的很难有较大的涨
薪
空间了。但是,话说回来,你真的要和老板谈加薪,最根本的的还是你的核心竞争力,或者说你在这个岗位的差异...
之前面试谈的薪资说低了,拿到了offer
不满意
可以重谈吗?
答:
第一,如果是,老板真的不在乎你的工资。他关心琐碎的事情。别打扰他。你一提,他多半会替你解决。然后你就可以确保老板不会犯傻。当然也有人知道这种工资是有问题的。如果你想找一个经理来解决这个问题,那就更简单了。如果他不付钱,你应该和他有更好的关系。自然,说到这件事,你可以通过向他...
年度调岗
调薪
,对于此发表你的观点?
答:
年度调薪很难让所有人都
满意
,免不了会有员工不满和抱怨,弄出一些让HR很不爽的事。那么,一边在处理年度调薪时,会碰到哪些问题呢?大致有以下几类:1、别人有调薪,自己没调而不满;2、有调薪,但嫌
调薪幅度
太低了而满;3、有调薪,但没有别人调得高或调得快而不满。归结为一个点就是...
怎样
面对和老板的薪酬谈判
答:
主管对员工平常工作的完成度、
满意
度都是涨薪的条件。刘颖说:“还是希望员工和主管之间有一个沟通,作为员工有什么问题需要就要告诉你的主管,在薪酬方面员工也要对主管谈,告诉你的主管说 ‘您是不是适当的考虑一下
调薪
的问题’。如果你的主管表示会记得这件事,并在公司整体调薪的...
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