77问答网
所有问题
当前搜索:
调岗通知书签字与不签字的区别
调岗通知书签字与不签字的区别
答:
调岗通知书签字和不签字的区别在于签字了就表示你是能够接受公司的任意岗位的调换工作
,而不签字的话,就是说明你不愿意公司的调岗行为,如果你不签字公司不能强制执行,签字了公司就可以随意的给你调动工作岗位,因为你是属于自愿行为。
公司调动员工岗位,需要员工在
调岗通知单
上签字吗?
没签字的
有效吗?
答:
公司调动员工岗位,需要员工在调岗通知单上签字,没签字的无效
,用人单位无故对劳动者进行岗位调动是不合法的,是属于一种违法行为,调岗属于变更劳动合同的主要内容,用人单位必须先与劳动者协商一致,未经劳动者同意,用人单位单方面调整岗位,原则上是无效的。法律分析劳动者和用人单位签订了劳动合同,约定...
调岗通知书
上
签字
要不要签
答:
法律分析:需要签。公司不得
单
方面对劳动者
调岗
调薪。因为用人单位对劳动者调岗调薪,属于变更劳动合同,应与劳动者协商。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第十六条 劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。第十七条 订立和变更劳动合同,应当...
调岗通知书
员工
不签字
,算默认吗
答:
不算。根据查询华律网官网得知,
调岗属于劳动合同的变更,需要双方协商一致
。员工不签字,就意味着员工不同意调岗,不算默认。
调岗通知书不签字
有效吗
答:
1、双方协商一致;2、采取书面形式
。二者缺一不可,用人单位若没有经过协商一致而单方调岗,员工有权拒绝。劳动合同应当按原约定继续履行。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条 单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人...
调岗通知书
员工
不签字
答:
法律分析:
调岗
属于变更劳动合同的主要内容,用人单位必须先与劳动者协商一致,未经劳动者同意,用人单位单方面
调整岗位
,原则上是无效的。但是如果用人单位是生产经营需要的调岗,且调岗具有合理性,不存在侮辱或惩罚性质,同时工资待遇等不降低,与劳动合同约定的岗位之间存在一定的相关性,可以根据单位的...
调岗通知
函,可以
不签字
吗
答:
可以,用人单位
调动岗位
,变更劳动者工作内容或地点,需要和劳动者协商一致,单方面更改不合法。根据《劳动合同法》第三十五条 用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
单位的
调岗通知书
逼我
签字
,我故意签错名,是否有法律效力?
答:
只要是亲笔
签名
或者亲自捺印,漏掉中间的一个字也没关系的,就算签的是笔名也没关系。根据《最高人民法院关于适用《中华人民共和国合同法》若干问题的解释(二)》第五条当事人采用合同书形式订立合同的,应当
签字
或者盖章。当事人在合同书上摁手印的,人民法院应当认定其具有与签字或者盖章同等的法律效力...
在
调岗通知书
上签了不同意
答:
法律主观:视情况而定,如果 劳动合同 中约定了可以
调整岗位
,并且用人单位与劳动者已经协商,则没有书面
通知
也是合法的;如果用人单位未与劳动者协商且无书面通知,则不合法。 《 劳动合同法 》第三十五条,用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。变更后...
员工签收《人事调动
通知书
》,能否视为变更劳动合同的合法依据。_百度知 ...
答:
不是。如果有
调岗
、调动
不同
的部门、单位就职等的,即变更劳动合同的内容的,是一定要双方协商同意,并在合同中记录变更内容
签字
盖章生效。第三十五条 用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
调岗通知书不签字有效吗
明确表示不接受降薪话术
调岗通知书不签但已调岗怎么办
书面回复不同意调岗范文
调岗签了字不去会怎么样
调岗通知书不同意也要签字吗
调岗审批表是自愿的吗
调岗不同意能要赔偿
调岗通知书范文