77问答网
所有问题
当前搜索:
调岗不调工资怎么办
公司降职不降薪
如何处理
答:
用人单位以劳动者不服从安排为由解除劳动合同,就属于违法解除,
可以申请劳动仲裁要求支付赔偿金,工作1年支付2个月本人工资
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付...
公司给员工调岗之后不按现
调岗工资
开支
怎么办
?
答:
调岗后的岗位工资需要双方协商解决
,并没有强制规定必须按新岗位支付工资。
公司给我
调岗
了,我同意了,当时没说
工资
的事,可是我的职位和岗位津贴都没...
答:
但如果公司在调岗时未经过你的同意,或未依据劳动合同约定进行调岗,或公司调岗后将你本应享受的职位和岗位津贴取消,
则你可以通过劳动仲裁申请维护自己的合法权益
。建议你及时了解和咨询具体的法律规定并和公司进行沟通和协商。
公司只
调岗不
谈
薪资
,只加工作也没有书面的调岗通知我该
怎么
操作?
答:
1、如题所述,
建议先明确一下已签订劳动合同中对工作岗位的描述
,如调岗后岗位与合同不相一致,那么,提问者可以向公司提出疑问(公司应依法与员工签订变更协议);2、另外,公司实施调岗,公司应出具书面通知并得到员工签字认可,否则,公司的行为存在违规情形;3、可见,提问者应先熟悉劳动法相关规定,...
不降薪
调岗
是否合法
答:
当然,调整岗位的合理性需要用人单位举证;反之,用人单位是基于迫使劳动者离职而调整岗位,劳动者是可以拒绝的。用人单位以劳动者不服从安排为由解除劳动合同,就属于违法解除;
你可以申请劳动仲裁要求支付赔偿金
,工作1年支付2个月本人工资,即2N;法律客观:【网友咨询】单位因为业务需要要我调岗,但是同时...
公司
调岗
降
工资怎么办
答:
(1)劳动者首先可与人资部门沟通,了解此次
调岗
降薪的具体原因,应该看到这次是否符合当时签订的合同,是否有违背的地方,比如工作内容、工作地点、工作
薪资
等等,企业应该的流程,应该会提前通知员工,这样也可以做好现在工作的交接,到新的岗位工作。最终确定用人单位是不是有违法行为存在。(2)如果用人单位...
调岗不调
薪是否属于违法
答:
在劳动者患病或非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,单位可以另行安排其它工作;劳动者不能胜任工作,单位也可以调整其工作岗位,调整工作岗位后
工资
也得到相应地调整。综上所述,
调岗不调
薪是属于违法行为,建议在调岗之前就要询问好工薪的发放标准,主动余公司单位协商。法律依据:《劳动合同...
调岗
降薪员工不同意
怎么办
答:
调岗
降薪员工不同意的解决方法如下:1、与员工协商:企业可以与员工进行充分、公开、诚信的沟通和协商,解释调岗降薪的原因、目的和必要性,听取员工的意见和建议,寻求双方达成一致意见的可能性;2、依据劳动合同约定:如果调岗降薪是在劳动合同中有明确约定的,企业可以依据合同规定进行
调整
,并告知员工;3...
调岗不
降薪违反劳动法吗
答:
调岗不
降薪违反劳动法原因如下: 1、调岗与降薪是对劳动合同中条款的变更,用人单位若
调整
员工的岗位、
工资
时,必须与员工协商一致; 2、双方达成协议后,必须采用书面形式变更劳动合同,否则,未经员工同意,用人单位不得单方变更员工工作岗位及工资福利待遇; 3、尽管公司有权根据自身经营情况等自行...
调岗
降薪不同意该
怎么
处理
答:
调岗
降薪不同意该的处理方式如下:1、当事人可以向当地劳动保障监察机构投诉举报;2、当事人可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁:(1)要在劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请;(2)并且之后用人单位由劳动行政部门责令支付劳动者的
工资
报酬、经济补偿;3、针对劳动纠纷案件,经...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
岗位调动又不加薪怎么办
公司内部转岗需谨慎
调岗签了字不去会怎么样
调岗怎么谈涨工资
只调岗不降薪的解决方法
公司岗位上调工资却没变
该怎么和领导沟通涨薪资
转了人事关系未转工资关系
公司降职不降薪如何处理