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调动工作岗位及工资下降很多
岗位调动工资降低
怎么办
答:
法律分析:企业要
调动
员工
岗位
,应征得员工的同意。 企业以无法安排合适岗位为由与劳动者解除劳动合同,理由不成立,其本身是由于企业的过错而不是员工的过错,你有权不同意解除劳动合同要求企业继续履行劳动合同。 具体见劳动合同法第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳...
公司调岗能
降低工资
吗
答:
法律主观:调岗降薪属于劳动合同内容的变更,用人单位与劳动者协商一致才可以变更,否则非法。员工因为过错而被调岗降薪的,用人单位降薪没低过当地最低工资水平或者其他合理期限,调岗能
降低工资
。法律客观:《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更...
调
岗位降工资
合理吗
答:
调岗位降工资不合理,具体的原因如下:
1、调岗与降薪是对劳动合同中条款的变更,用人单位若调整员工的岗位、工资时,必须与员工协商一致
;2、双方达成协议后,必须采用书面形式变更劳动合同,否则,未经员工同意,用人单位不得单方变更员工工作岗位及工资福利待遇;3、尽管公司有权根据自身经营情况等自行自主...
调岗后
工资降低
是否合理
答:
一、调岗后
工资降低
是否合理1、如果单位可以举证员工不胜任工作时调岗降薪是合理的。相关法律规定,员工不胜任工作情况下,用人单位可以单方调整其
工作岗位
,并且可据岗变薪变原则调整员工的工资。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十五条 用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内...
调岗后
工资降低
是否合理
答:
《劳动法》规定,员工不胜任工作情况下,用人单位可以单方调整其
工作岗位
,并且可据“岗变薪变”原则调整员工的
工资
。如果是公司单方面调岗降薪属于违法行为。尽管公司有权根据自身经营情况等自行自主管理公司内部事宜,但为了保护劳动者权益,公司如需要进行调岗降薪,应当与劳动者协商一致,除非能举证证明...
在公司
工作
10年,现在公司无缘无故要求
调动岗位
,并且给员工
降低工资
该怎...
答:
与直接领导商议后,在取得其同意的情况下,再与公司人力资源交涉,开诚布公的谈。如果结果依然不能满意,则可以到劳动局仲裁。建议与公司领导层有效的沟通,真诚的沟通是解决问题的最好办法。
厂里
调动岗位工资
被
降低
怎么办
答:
一、厂里
调动岗位工资
被
降低
怎么办1、厂里调动岗位工资被降低处理方式如下:(1)劳动者首先可与人资部门沟通,了解此次调岗降薪的具体原因;(2)如果用人单位在未予劳动者协商的情况下,单方作出调岗降薪决定,劳动者可以实名向用人单位所在地的劳动监察部门投诉用人单位。2、法律依据:《中华人民共和国...
厂里
调换
员工
工作岗位降低工资
合法吗
答:
厂里
调换
员工
工作岗位
,若因为
职位降低
工资而不低于当地最低工资要求的情况是合法的。单位是有权根据经济情况下而确定具体的工资情况下,只要不低于当地最低工资要求的情况下可以以书面方式跟员工进行
岗位调动以及工资
调整。《中华人民共和国劳动法》第四十七条 用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益,...
调岗后
薪资降低
,应该怎么办?
答:
我个人有经历过从A部门调岗到B部门:
岗位薪资
福利不变,所负责的
工作
内容也不变,唯有组织人事关系变动了。原来我在一个小组负责新媒体运营,市场部还有一个完整的新媒体小组,他们分工相对明确,负责的账号之间能够有更多的沟通和联动,领导出于整合公司新媒体资源、便于大家沟通合作的角度考虑,提出要把我...
厂里
调动工作岗位降工资
是否合理
答:
律师答复如下:1、首先公司的做法涉及违法,因为既然你的
职位
是机械技术员签的是3年的合同(等级是3等4)每个月是3500元,那么公司未与你协商一致就变更并
降低
你的
工资
,属于单方违法行为。2、即使变动
岗位
,你也有权要求继续要求之前的工资,如果公司不配合,甚至将你辞退,那么属于违法解聘行为,那么你...
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