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调休晚上加班如何计算工资
调休工资怎么算
答:
2、实行标准工时制度的,(1)周末加班,可以用等时的工作日调休。
(调休不成的,按最低2倍工资计发加班费)2)工作日加点
,指的是8小时下班之后又留下来工作的,这个也不能调休,只能计算加班费(按最低1.5倍标准计发)。
调休工资怎么算
?
答:
支付不低于
工资
的百分之三百的工资报酬。
加班
换
调休怎么
折算
答:
法律分析:薪资标准为员工本人的日标准工资。
日标准工资计算办法为:日标准工资=月基本工资/21
。法律依据:《工资支付暂行规定》 第十三条 用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后,根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的,应按以下标准支付工资。(一)用人单位依法安排劳动者在日法定...
节假日
加班调休怎么算
答:
一、节假日
加班调休怎么算
1、根据相关规定,用人单位依据法律的相关规定安排劳动者在休息日工作,但是不能安排补休的,应该要按照劳动合同中约定的劳动者,每日或者每小时
工资
标准的百分之二百支付劳动者工资。2、法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付...
调休
了还有
加班
费吗
答:
如果地方规定要支付 加班工资 的,
支付不低于工资的300%的工资报酬
,不能用以后安排调休处理。法律客观:《劳动法》第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬: (一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬; (二)...
公司
调休怎么算
的
答:
a:周末加班,可以用等时的工作日调休,但一般要在6个月内完成。(
调休不成的,按最低2倍工资计发加班费
)b:工作日加点,指的是8小时下班之后又留下来工作的,这个也不能调休,只能计算加班费(按最低1.5倍标准计发)3、实行综合工时制度的,无论周末加班还是工作日加点,都可以在周期内调休,只...
双休日
加班调休怎么算
答:
法律分析:我国劳动法里关于双休日
加班
给几天
调休
有明确的规定,一般劳动者认为国家的《
工资
支付暂行规定》中明确约定“用人单位依法安排劳动者在休息日工作,而又不能安排补休的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资”,即劳动者在周末加班,那么单位就必须要支付2倍...
法定节假日
加班调休怎么算
答:
日工资基数的
计算
方法为:月工资除以一个月计薪的天数,今年中国节假日调整后的月计薪天数为21.75天。以一个约定
月薪
为1500元的职工为例,他的日加班基数就是1500元除以21.75天即69元;如果企业安排他在5月1日加班,则应支付其不低于69元的3倍即207元的
加班工资
。5月2日加班,单位首先应安排补休...
公休日
加班如何计算加班工资
答:
在休息日
加班工资计算
方式如下:1、用人单位安排劳动者在休息日进行加班的,原则上应对劳动者进行
调休
,无法调休的,应当支付加班费。2、延长工作时间的,加班费不低于工资的百分之一百五十。3、休息日加班的,支付不低于工资的百分之二百的加班费。4、法定休假日加班的,支付不低于工资的百分之三百的加班...
调休工资怎么算
答:
月工资、日工资、小时工资、
加班工资
均可根据以下规定
计算
:1、《国.务.院关于职工工作时间的规定》第3条。2、《中华人民共和国劳动法》第44条。3、《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》。看《工资支付暂行规定》和《对〈工资支付暂行规定〉有关问题的补充规定》,上面对拖欠和克扣工资...
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