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请假60天扣薪合法吗
事业编
请假扣工资吗
答:
4、工作人员全年事假累计超过
60天
的,超过天数停发本人全部
工资
。5、工作人员凡未经
请假
擅自离开工作岗位,或者假满未经续假而逾期不归的,按旷工论处。旷工6天及以下的,扣除本人旷工天数的基本工资;旷工7天以上的停发本人当月全部工资。法律依据:《机关事业单位工作人员带薪年休假实施办法》 第九条 机...
法律规定公务员
请假扣工资吗
?
答:
一般来说,
公务员短期内请事假是不会扣除工资的
,如果是长时间进行请事假的话,那么会按照休假的时间来进行扣发工资。一般来说需要全年累积请假超过20天或一次性事假超过15天才会扣除工资。一、法律规定公务员请假扣工资吗?公务员短期内请事假是不会扣除工资的,长期请事假的话就会按照比例扣发工资。工作人...
太平洋保险公司员工
请假
超
60天
扣除全年奖金
合理吗
答:
合理合法
,劳动法有,买本看看便知
请假扣
钱
违法吗
?
答:
这个公司的规定是违法的
,第八十九条 用人单位制定的劳动规章制度违反法律、法规规定的,由劳动行政部门给予警告,责令改正;对劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。可以找公司说理要求改正,也可以向劳动局反映
请假
会
扣工资吗
答:
请假是否会扣工资,视情况而定:
1、上班期间请假,如果是事假,那么要扣当天的日工资;2、如果是产检,那么不扣工资
;3、如果是请长期病假,那么按照病假工资支付;4、企业对员工的法定假日或婚丧产假及符合条件的病假工伤,都不会扣工资的。但超出了这个范围因个人主观原因造成的事假就不会有工资了。职...
公务员
请假扣
钱吗
答:
这类人员
请假
会扣钱的。公务员请事假全年累计超过20天或一次性事假超过15天的,其超过天数的工资按本人基本
工资的
70%计发。公务人员请事假全年累计超过30天的,其超过天数的工资按本人基本工资的50%计发。公务人员全年事假累计超过
60天
的,超过天数停发本人全部工资。
事业单位
请假扣工资
标准
答:
4、工作人员全年事假累计超过
60天
的,超过天数停发本人全部
工资
。5、工作人员凡未经
请假
擅自离开工作岗位,或者假满未经续假而逾期不归的,按旷工论处。旷工6天及以下的,扣除本人旷工天数的基本工资;旷工7天以上的停发本人当月全部工资。《关于机关事业单位 工作人员病假、事假、休假的规定》三、休假规定...
员工
请假
公司该怎么
扣工资合理
答:
公司
请假扣工资
的计算 1、基本工资/当月天数*(当月天数-请假天数)不
合理
;2、职工全年月平均制度工作天数和工资折算办法分别调整如下:一、制度工作时间的计算 年工作日:365天-104天(休息日)-11天(法定节假日)=250天 季工作日:250天÷4季=62.5天/季 月工作日:250天÷12月=20.83...
请假
这样扣钱,
合法吗
?
答:
不
合法
。1、事假不发
工资
;2、旷工不发工资,用人单位可通过规章制度给予经济处分。3、劳动部发布的�1995�309号文件第59条规定:“职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但...
请假
不得超过总天数的
答:
3、工作人员请事假全年累计超过30天的,其超过天数的工资按本人基本
工资的
50%计发。 4、工作人员全年事假累计超过
60天
的,超过天数停发本人全部工资。 5、工作人员凡未经
请假
擅自离开工作岗位,或者假满未经续假而逾期不归的,按旷工论处。旷工6天及以下的,扣除本人旷工天数的基本工资;旷工7天以上的...
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