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员工请假扣底薪吗
请假
是扣基本
工资
还是全部工资的
答:
请事假一般是按基本工资来扣除的
,是以基本工资除全月上班天数再乘请假的天数,每个公司的请假扣除是按公司规定来做的,还要看你公司是怎么制定的请假制度。一、请假应扣工资的计算:实际请假的工作时间(小时)×小时工资实际请假的工作时间(天数)×日工资,基本工资/当月天数*(当月天数-请假天数)。扣除事...
请假底薪
会
扣吗
答:
法律分析:不能扣除底薪
。底薪是每个城市的最低生活保障。扣除底薪会使工资低于最低生活保障,是不合法的。法律依据:《关于贯彻执行<中华人民共和国劳动法>若干问题的意见》 第五十六条 在劳动合同中,双方当事人约定的劳动者在未完成劳动定额或承包任务的情况下,用人单位可低于最低工资标准支付劳动者...
请假扣底薪
合法吗?
视频时间 01:57
请假扣底薪
答:
法律分析:请假扣底薪是不合法的
,可以到劳动仲裁部门申请劳动仲裁保护自己的合法权益。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法...
给
员工
2500
底薪
一个月,每个月享有薪休假4天,当月
请假
5天,另外还休息了...
答:
2. 接下来,我们来计算员工的请假情况。
如果员工在当月请假了5天,那么这5天的工资需要从总工资中扣除
。由于我们没有具体的日工资计算方式,我们假设员工的日工资是固定的。3. 此外,员工还休息了3天,这些天数也应该计入工资。同样地,由于我们没有具体的日工资计算方式,我们假设员工的日工资是固定的...
请假扣工资
是按底薪还是按总工资
答:
请假扣工资
是按底薪或是按总工资要视情况而定,具体如下:1、事假是以基本工资除全月上班天数再乘请假的天数,事假扣工资的标准要根据当时与用人单位签订的劳动合同而定,根据用人单位规章制度执行;2、一般公司事假工资计算方法:(1)按照事假当月计薪日计算日工资。即将当月工资除以当月计薪日,得出日...
有
底薪
,
请假
一般怎么算
工资
呢?
答:
一般的
工资
构成都是
底薪
+提成,或者底薪(基本工资)+绩效。
请假
会算在绩效里,根据事假、病假
扣除
的比例不同。请假要提前打招呼,履行审批手续,请的假少一般扣个几十块一两百大家也没在乎。
请假
又
扣底薪
又扣绩效合理吗
答:
扣绩效是属于合法的,首先员工的绩效是根据员工工作情况而给予员工的奖励性待遇,在达标的情况下可以全额领取,
员工请假
没有工作,那么就没有绩效
工资
。第二员工在病假期间的工资有法律规定,是不得低于当地最低工资水平的80%。所以没有
扣员工
的基本工资就可以了。绩效工资不能随意扣减,原因如下:(一)...
请假扣底薪
怎么算
答:
法律主观:
请假扣工资
的计算方法:属于病假的,不得低于当地最低工资80%;属于事假的,事假期间无工资;属于产假,未参加生育保险的,工资按产假前工资的标准支付,参加生育保险的,生育保险基金按用人单位上年度
职工
月平均工资支付生育津贴;其他。法律客观:《劳动法》第五十一条 法定节假日用人单位应当依法...
请假
了还有
底薪吗
答:
法律主观:劳动者和用人单位建立劳动关系,劳动者
请事假
,事假月工资可以按照月平均计薪天数21.75天来折算
扣除工资
。同时企业对应的福利待遇或者相关的绩效考核工资存在影响,比如部分用人单位规定的全勤奖等可能会因劳动者请事假而不予发放。综上所述,因为我们并不清楚怀孕期间休假的具体状况,女
职工
整个怀孕...
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