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请假按实际出勤天数算工资
月薪
3500元,公司规定月休息4天,我
出勤
26天,
请假
4天,
工资
应该怎么算?
答:
应出勤天数 = 26天 + 4天 (休息天数)应出勤天数 = 30天 出勤率 = (26天 / 30天) × 100% = 86.67
最后,计算工资。工资可以通过以下公式计算:工资 = 月薪 × 出勤率 工资 = 3500元 × 86.67% ≈ 3033.35元 根据以上计算,您的工资应该约为3033.35元。请注意,这只是个大致数值,...
按
天数计算工资
的公式
答:
实际出勤天数包括正常工作日、法定节假日、病假、探亲假、婚假等请假日。计算方法比较简单,
可根据下述公式进行:每日工资=月工资÷当月天数总工资=每日工资×实际出勤天数例如
,某员工月工资为6000元,5月份实际出勤23天,那么每日工资=6000÷31=193.55元,总工资=193.55×23=4450.65元。需要注意的是,...
请假
了工资怎么
算工资
答:
法律分析:请事假工资的计算:本月工资=基本月工资÷21.75×本月实际工作天数
。其中,本月基本工资指正常情况下一个月的工资金额;21.75指月计薪天数,本月实际工作天数是指除去事假的天数,本月实际一共工作了多少天。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第五十条规定工资应当以货币形式按月支付给劳动...
如何
计算请假
扣款?
答:
请假扣款是每个
上班
族都需要了解的问题。本文将为大家介绍如何
计算请假
扣款,帮助大家更好地了解自己的工资情况。每日
工资计算
公式每日工资=总工资÷工作日数。这是计算请假扣款的基础公式,需要根据自己的工资和工作日数进行计算。请假扣款计算公式请假扣款=每日工资×
请假天数
。如果你请假,公司会
按照
每日工资乘以请...
请假工资
怎么扣,是扣基本工资还是总工资
答:
请假
一般是按基本
工资
来扣除的,是以基本工资除全月
上班天数
再乘请假的天数,每个公司的请假扣除是按公司规定来做的,还要看你公司是怎么制定的请假制度。事假。事假一天扣工资数额=
月薪
÷21.75。病假。病假一天扣工资数额=月薪÷21.75X40%。劳动法规定,扣款后当日工资不得低于当地最低工资标准的80%。
请假按出勤天数
扣
工资
合法吗
答:
法律分析:公司的做法不合法,如果是
请事假
,可以没有工资,如果是病假,是要按当地劳动法规规定标准支付病假工资。法定节假日是带薪休假的,不能扣除。
计算
扣除工资应当按日工资乘以
请假天数
,日
工资按
月工资除以21.75计算。法律依据:《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》 第七条 职工患病,在医疗期...
请假
是扣基本
工资
还是全部工资的
答:
请事假
一般是按基本工资来扣除的,是以基本工资除全月
上班天数
再乘请假的天数,每个公司的请假扣除是按公司规定来做的,还要看你公司是怎么制定的请假制度。请假应扣工资的
计算
:实际请假的工作时间(小时)×小时
工资实际请假
的工作时间(天数)×日工资,基本工资/当月天数*(当月天数-
请假天数
)。扣除事假...
请假工资
怎么扣按30天算吗
答:
法律分析:看劳动合同是怎么约定的,一般
是按照
单位要求的
实际出勤天数计算
。法律依据:《中华人民共和国社会保险法》 第五十八条 用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的,由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。自愿参加社会保险的...
员工
请假工资
怎么算
答:
员工
请假工资
的
计算
:本月工资=基本月工资/21.75*本月
实际
工作
天数
。其中,本月基本工资指正常情况下一个月的工资金额;21.75指月计薪天数,本月实际工作天数是指除去事假的天数,本月实际一共工作了
多少天
。公司工资制度的内容具体如下:1、
按照
公司经营理念和管理模式,遵照国家有关劳动人事管理政策和...
公司满勤28天班,有事
请假
一天公司结算
工资
却是按30天算,违法吗?
答:
公司规定满勤28天班,劳动者有事
请假
一天公司结算工资却是按30天算是不违法的,其月
实际工资
=月工资÷21.75×
实际出勤天数
。工作日加班费的
计算
方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍;双休日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍;法定节假日加班费的计算方式:月工资÷21....
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