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请假按实际出勤天数算工资
...事做也放假了,但发
工资
说
请假
了
按实际上班天数算
,对么?
答:
是这样的。你没有
请假
那一天,正好企业放假,那一天还是算你工作的了。是你自动请假的,因为本来那一日就是工作日而不是休息日,扣你
工资
也是正常的。只能算自己不巧吧。这个工资就看企业自身了。这样做事没错的,如果出于人文关怀,给你发了工资,你自热高兴。没有也确实是符合章程的。
事假怎么扣
工资
答:
员工因个人或家庭原因需要
请假
的可以向用人单位申请,经用人单位批准的假期,事假一般是不带薪的,
按照
当月出勤比例扣除。比如应出勤23天,但是
实际出勤
20天,实际应付
工资
为=工资总额乘20除以23,这个工资总额不含奖励和补助的。事假怎么扣工资有哪些条件条件事假扣工资条件如下:1、工作人员
请事假
全年累计未...
公司的
工资
是按21.75天算的,
请假
一天,那这个
出勤天数
该怎么算?
答:
你
请假
一天,
出勤天数
就是当月应出勤天数减1 啊 。
一个月1天休息,
请假
7天,
工资是按照
天算吗
答:
一个月1天休息,
请假
7天,
工资是按照
天算。若请的是事假,事假期间没有工资,
工资按照实际出勤天数
和平均日
工资计算
。即(月工资/当月工作日总数)x(当月工作日总数-6)=当月工资。
请假工资
怎么算公式
答:
请假工资计算
公式:如果请的假属于事假,则事假期间不
算出勤
,平均日薪为0,
请事假工资
的计算一般为:本月工资=基本月工÷21.75×本月
实际
工作
天数
。若是病假,一般为平均日薪的70%。对于病假工资,用人单位可以在合同中与职工进行约定,只要不低于当地最低工资的80%就可以。若是婚假、产假、陪产假、丧假...
出勤
26天
请假
五天怎么
算工资
答:
一般来说:应发
工资
=月工资-
请假天数
*月工资/该月总天数。月工资除以该月总
天数算
出来的是当月每天的工资金额,假如月工资是3100,当月按31天计算,先算每天工资:3100元/31天=100元/天,请假5天扣100元*5等于500元,当月应发工资为月工资3100元减去请假的5天的工资500元,就得出了2600元。有员工...
工资
怎么算一个月30天休息二天,
请假
2天
答:
如果按一个月30天的
实际天数来计算
每天平均
工资
的话,那么每天的平均工资就会拉低,
请假
的员工扣除的就少。 如前所述。如:一个月30天,员工月工资5000,公司规定每月正常休息2天。那么,员工本月应当
出勤
的天数为28天。 即:5000元/28天=178.6元。每天的平均工资为178.6元。 如按一个月30...
请假
一个月
工资
怎么算
答:
假期
工资
的
计算
基数统一按劳动者本人所在岗位正常
出勤
的月工资的70%确定。法定节假日用人单位应当依法支付工资,即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此,日工资、小时工资的折算为:日工资:月工资收入÷月计薪
天数
小时工资:月工资收入÷(月计薪天数×8小时)。月计薪天数=(365天-...
劳动法规定
请假
一天怎么扣
工资
?
答:
严格来说,劳动法规定
请假
一天,扣工资呢,基本上是按你公司规定的制度,比如说你公司算
计算工资
是按自然月,也就是每月有多少天就
按多少天
,那么就是除以当月的
天数
,再乘以你
实际
的出工的天数,那么这就是你的工资,如果呢是有的工资公司是按这个嗯,法定那个节假日是不计算在内的,比如说周六日,...
员工
请假
后
工资
一般是怎么算,按10000元请一天来算的话?
答:
假如员工超出月休班的
天数
,有特殊事继续休班,那他的月
工资
就得
按照
天
来计算
!10000\30*(本月实干的天数=本月工资
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