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请假扣3倍工资怎么处理
请假扣3倍工资
违法吗
答:
如果已经扣除了3倍工资,
劳动者可以要求单位赔偿,并向劳动部门申诉
。此外,《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》也明确规定,请事假应按月平均计薪天数21.75天来折算扣除工资。如果用人单位存在全勤奖、餐补等情形,应当
按照其规章制度的规定及对应的天数进行扣减
。如果用人单位未按规定支付工...
请假扣三倍工资
合法吗
答:
请假应该扣当天工资,扣三倍工资是不合法的!如果已扣除工资的,
当事人可以要求单位赔偿,也可以向劳动部门申诉
。根据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》的规定,请事假应按月平均计薪天数21.75天来折算扣除工资。如果用人单位还存在全勤奖、餐补等情形的,应当根据其规章制度的规定及对应的...
节假日
请假扣三倍工资
合理吗
答:
节假日请假扣三倍工资不合理。单位不合法扣除工资的处理方式如下:
1、最简单的方法是电话投诉到当地劳动执法监察大队
,他们会依法对用人单位进行监督检查,并责令其支付拖欠的工资;2、还可依据劳动合同法第三十条的规定,用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民...
父亲生病
请假
,请一天假
扣三倍工资
?
答:
不合法,您请事假,单位扣除的应该是您请假天数的工资,而非惩罚性扣罚,单位的该种行为违法,
您可以要求单位返还
。
请假
不批没去
扣3倍工资
合法吗?
答:
如果我是企业管理者,我就会让其合法化,
可以不支付当天工资(不叫扣),可以用三天劳动报酬作为违约责任的承担方式
;还可以提高违约成本或违反管理制度的“违规”成本。请假未准就不上岗,本身就桃衅了用人单位的人力资源管理权和劳动力调配权,我扣你工资事小,我还可以砸你饭碗(解除劳动合同)。所以...
周六周日
请假扣3倍工资
合理吗
答:
劳动者周六周日
请假扣3倍工资
是不合理的,劳动者在周六日期间是可以不上班的,用人单位的行为属于一种无故克扣工资的形式,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁。一、如果是给用人单位工作,有两个途径可以要求支付工资:1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉;优点...
请假
一天
扣三倍工资如何
投诉
答:
请假
一天
扣三倍工资
可以向劳动监察部门投诉举报。劳动者可以可以向劳动监察部门投诉举报,劳动部门在核实好材料后,会进行立案,进行调查
处理
,向公司发出责令支付的通知,如果公司逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。劳动者可以以公司未及时足额支付...
请假扣三倍工资
合法吗
答:
法律主观:
请假
应该扣当天工资,
扣三倍工资
不合法,劳动者可以通过以下方法维权:向劳动行政部门投诉;向调解组织申请调解;向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服,向人民法院提起诉讼;其他。法律客观:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条 发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者...
我
请假
一天扣了日
工资的三倍
,合理吗
答:
二是从合法性上分析一定不合法,因为目前没有任何一个法律或行政管理规定劳动者
请假
会附带处罚性损益,用人单位行为无法理支持。即使用人单位有这样的管理制度,但违法、侵权的制度也缺乏效力。三是遇到这样情况应依法维权,要求用人单位支付应支付
工资
,否则属于侵犯了劳动者的依法获得劳动报酬权,可以申请劳动...
请假扣3倍工资
合法吗
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