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请假扣3倍工资怎么处理
5.
请假
是否可以
扣三倍工资
,员工辞职,单位
扣工资
是否违法,业绩未达标是 ...
答:
按照规定请假只可以
扣除请假
期间的工资,是不允许
扣三倍工资
的。而且员工辞职,单位并没有
扣工资
的权利。业绩没有达标是可以扣相应工资的。
劳动法关于
请假扣工资
的规定
答:
关于劳动法
请假如何扣工资
方法如下: 加点工资-5
倍
:原则上,每天工作时间为8小时,如果确实需要延长的,一般每日不应超过1小时,特殊情况下不超过
3
小时,且每月的加班总时不应超多36小时。加点工资按照原工资的1.5倍计发。 休息日加班工资-2倍:企业安排员工在休息日工作的应按照不低于劳动者本人日...
单位
请假
,1天要扣5
倍工资
,合理么?
答:
1.违法。2.事假期间公司可以不支付
工资
。
3
.告他。4.到所在地劳动监察大队投诉。祝你好运
请假3
天被扣双
倍工资
合法吗
答:
法律主观:不
请假扣
双
倍工资
不合法。用人单位不得克扣劳动者工资,因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,可以
扣除请假
工资但不能双倍,用人单位应当按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。法律客观:《工资支付暂行规定》第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的...
关于
请假
的问题,你知道多少?
答:
事假超过20天还能休年假吗?根据《职工带薪年休假条例》第4条规定,职工请事假累计20天以上且单位按照规定不
扣工资
的,将不再享受当年的年休假。如果当年度的年休假已经享受,根据《企业职工带薪年休假实施办法》第8条的规定,职工将不再享受下一年度的年休假。
请假扣三倍工资
合法吗?请假应该扣当天工资...
请假扣工资怎么
算
答:
2、不过,不是所有
请假
都会扣钱。年假、婚假等合法带薪假期一般都不会
扣工资
,是全额发放的哟。3、如果请假是请病假的话,是另外一种情况。请病假且有相关证明,一般是发放病假工资,不得低于当地最低工资标准的80%。4、对于怀孕的女职员来说,产假工资一般先走生育保险报销,生育津贴低于工资部分由公司...
过年
三倍工资
是哪三天?
请假扣
钱合法吗?
答:
首先国家法定休假是7天,如果过年加班,加几天班就要按照每天
三倍工资
标准发放几天工资。 不是三倍工资就专指具体那三天。过年如果
请假
以上三倍工资标准就没有法律性,扣钱是不合法的。因为是国家法定休息假期,是不工作日,如果扣钱公司是违法行为。本来法定假上班就以不合法,如果正常请假休息休息,...
有病假条
请假
老板不给工资还倒
扣工资怎么办
?
答:
首先你们要有劳动合约。老板可以扣你
请假
那天的
薪水
。但剩余
工资
要给你。如果,他没给你,你可以告他。
...加班费+全部绩效
工资
说是员工守则有规定 该
怎么办
啊
答:
这种情况下员工守则是部分有效的。扣基本
工资
四天+全部绩效工资,这是可以的。但是扣全部的加班费却是无效条款,可以向工商局或劳动局进行投诉。
...
请假
不批准,未参加给了处分并且按旷工
处理扣
了三天
工资
,是否合法...
答:
关于旷工处罚,劳动合同法没有明确规定,但由于以前的《企业职工奖惩条例》已经被废止,关于
工资
支付条例等相关部门法律法规里却有明确规定,即企业对违反劳动合同以及企业内部相关规定的员工可以进行经济扣减,但扣减金额不得超过该月工资20%也不得再扣减后低于当地最低工资标准。
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