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请假扣双倍工资违法嘛
请假扣双倍工资
是不是违反劳动法
答:
法律分析:如果劳动者请事假的,用人单位可以不支付其事假期间的工资,但是用人单位克扣其双倍工资是不合法的,
是违法的
,对于用人单位无故克扣工资的行为,可以协商请求单位补发工资,协商不成的,可以申请劳动仲裁。法律依据:《工资支付暂行规定》第十九条 劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的,当事...
请事假扣双倍工资
并加班是否
违法
答:
法律分析:用人单位都不能扣除员工双倍工资,
请假扣双倍工资的是个违法行为
。可以扣除请假工资,但是不能双倍。可以协商请求单位补发工资,协商不成的,可以申请劳动仲裁。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第五十一条 法定节假日用人单位应当依法支付工资,即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法...
请假扣双倍工资
符合规定吗
答:
律师解答 请假扣双倍工资不符合规定
。劳动者请病假,用人单位可以不支付劳动者当天的工资,但是不能额外扣除。若因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,可以扣除不超过劳动者当月工资的20%。《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔...
请假扣工资
合法吗
答:
【法律分析】:只能扣当天工资。用人单位都不能扣除员工双倍工资,
请假扣双倍工资的是个违法行为
。可以扣除请假工资,但是不能双倍。可以协商请求单位补发工资,协商不成的,可以申请劳动仲裁。【法律依据】:《中华人民共和国劳动法》第三十二条 有下列情形之一的,劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同:(...
请假扣双倍工资
符合规定吗
答:
根据《劳动法》查询得知,员工请假时,雇主只能扣除请假期间的实际工资,而不能扣除额外的费用。
双倍工资扣除是对员工权益的侵犯
。双倍扣除导致员工收入低于当地的最低工资标准,这同样也是违法的。雇主在劳动合同和公司规定中没有明确并合法地规定双倍扣除制度,那么这种扣除就是不合法的。所以雇主在员工请假...
请假
一天
扣双倍工资
合法吗
答:
法律分析:用人单位都不能扣除员工双倍工资,
请假扣双倍工资
的是个
违法
行为。可以
扣除请假
工资,但是不能双倍。可以协商请求单位补发工资,协商不成的,可以申请劳动仲裁。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。f 第五十一...
旷工一天
扣双倍工资
合法吗
答:
法律分析:
请假
只应该扣当天工资,
扣双倍工资
不合法,可以申请劳动仲裁。实发工资数:应得
工资扣除
去
请事假
天数的工资、五险一金个人部分、个人所得税等,剩余的就是你实发工资数。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第九十一条 用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令支付劳动...
节假日
请假扣双倍工资
合法吗
答:
法律分析:节假日
请假扣
劳动者
双倍工资
,这样的做法是
违法
的,按现行规定,除了劳动者给用人单位造成经济损失外,用人单位不得对员工进行扣罚的。法律依据:《中华人民共和国工资支付暂行规定》 第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失...
周末
请假扣双倍工资
合法吗
答:
不合法。根据《中华人民共和国劳动法》的规定,劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资,如果劳动者
请事假
,用人单位可以不支付其事假期间的工资,但
扣双倍工资
是不合法的。双倍工资指的是在特定情况下,用人单位支付的工资是劳动者正常工作时间工资的二倍。
超休
扣双倍工资
合理吗
答:
法律分析:超休扣双倍工资不合理。用人单位不能扣除员工双倍工资,
请假扣双倍工资
属于
违法
行为。可以
扣除请假
工资,但是不能双倍。超休扣双倍工资可以协商请求单位补发工资,协商不成则可以申请劳动仲裁。请事假一天,扣当日工资;病假按工龄,按一定比例
扣工资
;婚丧假、年休假、加班换休假、产假、陪产假等不...
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