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请假不批如果处理
请假不批准
怎么办
答:
病历和就诊发票的,用人单位不批准属于违法行为,
可以到当地劳动部门进行投诉
;(2)要有合理的理由和程序去请假,如果理由充分符合劳动法范围,若领导不批,也涉及领导是否违反公司的规章制度;(3)公司领导违反公司规章制度,
生病
请假不批准
按
旷工处理
合法吗
答:
劳动者请病假,用人单位可以不支付劳动者当天的工资,但是不能额外扣除
。若因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,可以扣除不超过劳动者当月工资的20%。用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。综上所述是小编对生病请假不批准按
旷工处理
合法吗做出的相关回答,希望可以帮助到您。【法律依据】《中...
请假
时遇到
不批
怎么办?
答:
2、直接找领导
虽然在公司上班,直接越级找领导是一种很忌讳的事情,但是在这时我们可以选择跟我们的直属上司沟通,以后去找上级领导,这就不算越级处理事情了,因为你的上级领导已经知道你家里的情况,但是根据公司的规定,他没有权限给你批假,这个时候你跟他沟通之后,他也会同意你直接去找更上层的领...
生病
请假
领导
不批
按
旷工处理
怎么办
答:
1. 生病请假属于双方协商解决的范畴,你有必须请假的理由。如果领导不批准,
直接按旷工处理是违法的
。2. 如果领导以此解除劳动合同,你
可以申请劳动仲裁
,要求支付赔偿金,工作1年支付2个月工资。3. 请病假需要提供医院开具的诊断证明或建休单,以及及时通知单位。4. 员工因生病企业不给批准是违法的,但...
请假不批违反劳动法
吗
答:
请假不批违反劳动法
。根据国家相关法律的规定,如果劳动者的请假理由合理,请假程序正当,公司不让请假是违法的。因为劳动者依法享有休息休假的权利,公司应当合理地批准劳动者的请假申请,公司不得强制其劳动。劳动合同应当以书面形式订立,并具备以下条款:1、劳动合同期限;2、工作内容;3、劳动保护和劳动...
工厂
请假不批违反劳动法
吗
答:
1、如果劳动者的请假理由或者程序不符合规定,则请假不批不去,按
旷工处理
是不违反劳动法的。2、如果劳动者的请假理由或者程序合规定,但单位违法不批的,则在情况紧急时按旷工处理是不合法的。3、当员工符合探亲假、年假、因病治疗假、婚丧假、产假的条件时,请前五种假不批是不合法的。请事假不批...
员工
请假
未
批没
到岗怎么
处理
答:
员工
请假
未获
批准
后不上班,公司有权开除。1、员工认为,他是交了事假单之后才离 开公司的,现在公司以其自动离职的理由,解除劳动合同是违法的,因此,按照有关规定应当支付违法解除劳动合同的经济补偿金;2、事实上,员工提交事假单,在领导
没
有同意的前提下就休假,不属于正常的请假休息情况;3、根据...
请假
领导
不批
怎么办
答:
【法律分析】:可以到当地的劳动部门投诉。如果是员工请病假,虽然单位有批假权。但是,劳动者患病,也有休假权,如果员工提交用人单位指定医疗机构病假条、病历和就诊发票的,用人单位不批准违法法律公平原则,属于违法行为,如果确实出现这种情况,
可以到当地劳动部门进行投诉
。【法律依据】:《中华人民共和国...
请假不批准
怎么办?
答:
请假不批准的处理方法如下:(1)如果员工提交用人单位指定医疗机构病假条、病历和就诊发票的,用人单位不批准属于违法行为,
可以到当地劳动部门进行投诉
;(2)要有合理的理由和程序去请假,如果理由充分符合劳动法范围,若领导不批,也涉及领导是否违反公司的规章制度;(3)公司领导违反公司规章制度,可以去...
生病
请假
领导
不批
按
旷工处理
怎么办
答:
如果医院没有相关证明公司可以不予批假。但是如果医院开出了相关证明的话,工作单位还不予请假的话,那么员工可以前往劳动仲裁委员会来进申诉。综上所述,属于双方协商解决的范畴,你有必须请假的理由,如果对方没有相应的不给你假的理由,
直接按旷工处理
,是违法的;对方以此解除劳动合同,你可以申请劳动...
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