77问答网
所有问题
当前搜索:
请假三天怎么扣工资
公司员工
请假工资怎么扣
答:
法律分析:
请假
是否
扣工资
及扣多少工资由请假事由决定:事假。按规定,事假一天扣工资数额薪÷21.75。21.75为劳动法规定的月计薪天数。月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天 病假。按规定,病假一天扣工资数额薪÷21.75X40%,其中40%为最大扣款比例,一般公司扣款比例低于40%,且部分公司设...
上班
请假扣工资怎么
算
答:
如果请的假属于事假,则事假期间不算出勤,平均日薪为0;若是病假,一般为平均日薪的70%;若是婚假、产假、陪产假、丧假、年假则按照正常出勤,不
扣工资
。对于病假工资,用人单位可以在合同中与职工进行约定,只要不低于当地最低工资的80%就可以。对于事假工资,企业完全可以不支付。
请假扣
减工资是
怎么
计算...
月休4天
请假3天怎么
算
工资
视频时间 00:43
请假怎么扣工资
答:
请假工资
是扣基本工资。请假一般是按基本工资来扣除的,是以基本工资除全月上班天数再乘请假的天数,每个公司的
请假扣除
是按公司规定来做的,还要看你公司是
怎么
制定的请假制度。事假。事假一天
扣工资
数额=月薪÷21.75。病假。病假一天扣工资数额=月薪÷21.75X40%。劳动法规定,扣款后当日工资不得低于...
月休4天
请假3天
要扣7天
工资
答:
不合理。请假
扣工资
应按照请假天数和日工资计算,且不能超过法定标准。月休4天
请假3天扣
7天工资,将请假天数与月休天数相加后再
扣除工资
,违反了劳动法的规定。所以,月休4天请假3天要扣7天工资是不合理的行为。
关于
请假三天扣
双倍
工资
违法问题
答:
不少单位都规定,请假1天,
扣工资
;请假2天,扣工资和全勤;
请假3天
,扣全勤再扣双倍工资。这样的规定违法吗?我为你介绍。一、首先了解我们的
工资怎么
计算 根据《全国年节及纪念日放假办法》的规定,工作日的计算按如下方法:1、年工作日:365天-104天(休息日)-11天(法定节假日)=250天; 2、季...
公休4天
请假3天工资怎么
算?
答:
法律分析:1、当月实际出勤大于21.75天的,举例如实际出勤26天。国家规定的月计薪天数为21.75天,如超过21.75天的出勤均为周六或者周日上班的,则需要计算该加班
工资
为2倍。则当月应发工资=约定的工资+(实际出勤天数-21.75)×200%。2、当月实际出勤等于21.75天的,则当月应发工资=约定的工资。...
我
请假三天
,工资3000,请问要
怎么扣工资
的依据是什么?
答:
月计薪天数:365-104(休息日)/12个月=21.75天 所以你的日薪:3000/21.75=137.93元
三天
要扣的
工资
:137.93*3=413.79
月休两天
请假三天工资怎么
算
答:
一、一个月休两天
工资怎么
算 计算公式:月休2天的工资=总工资/30*28+其他福利;一个月有两天的假期时,工资通常按30天计算,即用你的基本工资除以30天,再乘以具体工作时间,再加上其他公司和单位的福利总额,即为当月工资。工资可以按小时工资、
月薪
、年薪等不同形式来计算,为雇员的工作以货币形...
工资
一个月2600,月休4天、
请假3天
,带薪休假
3天怎么
算?
答:
月休4天,正常休息日,带薪三天,不
扣工资
, 2600除以应该出勤天数, 再乘以你
请假三天
,就是应该扣除的工资
<涓婁竴椤
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜