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请假一天扣200工资合法吗
请假一天扣200合法吗
答:
用人单位都不能扣除员工双倍工资,
请假扣
双倍工资的是个
违法
行为。可以
扣除请假工资
,但是不能双倍。可以协商请求单位补发工资,协商不成的,可以申请劳动仲裁。
请假一天扣200合法吗
答:
还可以再多一些也不
违法
。只要当月拿到的
工资
没有低于当地的最低工资标准,就是
合法
的。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四十八条: 国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定,报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。
请假一天扣200合法吗
答:
还可以再多一些也不
违法
。只要当月拿到的
工资
没有低于当地的最低工资标准,就是
合法
的。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四十八条: 国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定,报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。
请假一天扣200合法吗
答:
所以,原劳动和社会保障部在2008年发布《关于职工全年月平均工作时间和
工资
折算问题的通知》中规定:“月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天”。因此,从一年整体的角度看,每月
请假一天
,他的日薪计算应该拿
月薪
除以21.75比较合适。如果除以当月的计薪日,那每月请事假所
扣除
的钱是不一样的,并...
请假一天扣
1.5天
工资合法吗
答:
法律分析:不
合法
。公司的做法违反我国的劳动合同法。1、用人单位不得无故克扣员工
工资
。2、员工
请事假
的,用人单位可以不支付
请假
期间的工资,但不得扣发其他工作时间的工资。3、员工请病假的,用人单位应当按照法律法规的规定计算工资。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四条 用人单位应当依法...
请假一天扣
三天
工资合法吗
答:
请
一天
假扣三天
工资
不
合法
。根据国家相关【【法律依据】】的规定,用人单位是不可以无故克扣职工工资的。职工
请事假
的,用人单位是可以不支付
请假
期间的工资,但是不可以扣发其他工作时间的工资。用人单位克扣职工工资的,职工可以向当地的劳动部门进行投诉举报,请求对其依法进行处理。工资拖了10天还没发怎么...
请假一天扣
1.5天
工资合法吗
答:
法律分析:不
合法
。公司的做法违反我国的劳动合同法。1、用人单位不得无故克扣员工
工资
。2、员工
请事假
的,用人单位可以不支付
请假
期间的工资,但不得扣发其他工作时间的工资。3、员工请病假的,用人单位应当按照法律法规的规定计算工资。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四条 用人单位应当依法...
请假
还要扣钱
合法吗
?
答:
所以,原劳动和社会保障部在2008年发布《关于职工全年月平均工作时间和
工资
折算问题的通知》中规定:“月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天”。因此,从一年整体的角度看,每月
请假一天
,他的日薪计算应该拿
月薪
除以21.75比较合适。如果除以当月的计薪日,那每月请事假所
扣除
的钱是不一样的,并不公平。那在请事假时...
请假扣
提成
合法吗
答:
法律分析:
请假
是否扣工资及扣多少工资由请假事由决定:按规定,事假
一天扣工资
数额=
月薪
÷21.75。21.75为劳动法规定的月计薪天数。月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天。按规定,病假一天扣工资数额=月薪÷21.75X40%,其中40%为最大扣款比例,一般公司扣款比例低于40%,且部分公司设有一定...
超休扣
工资合法吗
答:
可以
扣除请假工资
,但是不能双倍。超休扣双倍工资可以协商请求单位补发工资,协商不成则可以申请劳动仲裁。
请事假一天
,扣当日工资;病假按工龄,按一定比例
扣工资
;婚丧假、年休假、加班换休假、产假、陪产假等不扣工资。休年假要扣满勤和补贴还要扣工资是不
合理
和不
合法
的行为。职工在年休假期间享受与正常...
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