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请事假扣当天工资合法吗
请假
一天扣
200
工资合法吗
答:
请假一天扣200合法
,请的是事假且劳动者日工资为200的合法,因为用人单位可以拒绝支付事假期间的工资。请的是婚丧假、带薪年休假、病假等假期的,用人单位不得克扣劳动者工资。事假是员工因自己的个人事务临时无法上班,在征得公司的同意后,所产生的休假。由于缘起员工的个人事务,并非公事,也不是国家明确...
公司请假扣
工资合法吗
答:
如果公司在员工请假时扣除其工资,需要符合相关法律法规的规定,否则就构成违法行为
。首先,根据《劳动法》的规定,员工享有带薪年休假的权利,即在年休假期间,公司应当正常支付员工的工资。因此,如果员工请假属于带薪年休假范畴,那么公司不得扣除其工资。其次,如果员工请的是病假,根据《劳动合同法》的规...
请事假
倒
扣工资合法吗
答:
法律分析:职工请事假当天工资不发,另扣工资违法
。法律依据:《对企业单位工人、职员加班加点、事假、病假和停工期间工资待遇的意见》 第一条 劳动者因事请假期间,当天工资不发,不得另行扣减工资。另行扣减工资,是克扣劳动者工资违法行为,劳动者可以向劳动监察投诉,由劳动监察责令改正并支付赔偿金;...
单位
请事假扣
钱
合法吗
答:
由于缘起员工的个人事务,并非公事,也不是国家明确可以视为工作时间的事务
,所以,公司和员工可以双方在劳动合同中约定事假的工资支付方式,公司也可以在规章制度中规定事假的工资支付方式。从常规做法来看,大多数公司的事假是不付薪的,也就是说,员工请一天事假,在计算薪资时,应该在当月工资中扣除一天...
请事假
,要
扣当天
的1.5倍
工资
,
合法吗
?
答:
请事假,要扣当天的1.5倍工资,
是不合法的
,事假扣工资的说法本身就是错误的。事假,劳动者未提供劳动,那么事假期间不支付工资是可以的。但是额外克扣其他工作日的工资就是违法的。《工资支付暂行规定》、及劳动者所在省的工资支付条例等。
我国劳动法有规定请假
一天扣
几天
工资吗
答:
如果公司发现病假证明不合格将视为
事假扣除
该员工
当天
相应的
工资
及全勤奖;如有造假行为且情节严重者公司将予以开除。2、事假:(1)任何
请事假
的员工在本月将没有全勤奖金;(2)经公司批准员工可以休不带薪事假,但一年至多不可超过十个工作日;超过5天的事假必须提前一周提出;(3)如果员工事假超过...
按国家劳动法规定,
请事假一天
需要扣当月的加班工时吗
答:
没有规定,属于用人单位用工自主权,可以协商,事假没有工资按照法律规定,劳动者
请事假
单位可以
扣除
该日工资。至于单位
扣工资
是否
合理
,提供如下计算方法供参考:一、日工资数:日工资计算方式为:基本工资/21.75,可以算你每天的实际工资数。基本工资是你的劳动合同约定的工资,不是当月拿到的实际工资。...
请事假扣工资合法吗
答:
请事假扣工资
不
合法
。公司的做法违反以下我国的劳动合同法:1、用人单位不得无故克扣员工工资。2、员工请事假的,用人单位可以不支付请假期间的工资,但不得扣发其他工作时间的工资。3、员工请病假的,用人单位应当按照法律法规的规定计算工资。4、用人单位克扣员工工资的,员工可以向当地劳动部门投诉、举报...
公司
请事假
要倒
扣工资
,这样
合法吗
?
答:
公司
请事假
要倒
扣工资
,这是不
合法
的行为,事假可以少发或者不发
当日工资
。根据《工资支付暂行规定》第十五条 用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的,用人单位可以代扣劳动者工资:(一)用人单位代扣代缴的个人所得税;(二)用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用;(三)...
请假扣
工资合法吗
答:
【法律分析】:请假是否扣工资及扣多少工资由请假事由决定:1、事假:按规定,
事假一天扣工资
数额=
月薪
÷21.75。21.75为劳动法规定的月计薪天数。月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天。2病假:按规定,病假一天扣工资数额=月薪÷21.75X40%,其中40%为最大
扣款
比例,一般公司扣款比例低于40...
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